第页/员工手册为健全公司管理制度和组织功能,特依据劳动合同法和本公司人事政策制定本手册,本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则.一:入职履历本公司员工入职时需提供真实有效的学历、职称证书、身份证等有效证件。二:试用期新员工聘用设有三个月的试用期(特殊另定)。如果试用期间员工的工作表现不能达到预期的，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，延长期视情况而定。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前7个工作日通知对方，终止聘用关系。三:转正及签订劳动合同员工转正后缴纳社保,公司实行网上申报，转正当月（正常为第四个月）办理社保,如应员工本人原因而造成转正后无法缴纳社保的,公司视员工本人放弃缴纳社保.签订劳动合同依据宁波市相关法律法规、劳动法和本公司的人事政策，转正后公司与员工订立"劳动合同书",以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为1年）,劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前1个月续签"劳动合同书"。合同期满双方不再续订的视为自动解除劳动关系。四:离职员工转正后，经协商无法达成一致的，员工或公司都应该提前30天书面通知当事人终止聘用关系，法律规定的特殊情况除外。员工离职手续办理时间在15号之前而中止社保关系的，单位缴纳部分的费用由个人承担，15号以后办理离职手续而中止社保关系的，单位缴纳部份仍有单位承担。五:工作时间公司实行每周5天工作制，对项目部人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，实行不定时工作制。公司上班时间为冬令时8:30--17:00（每年10月1日至次年4月30日），中午用餐时间为一小时;夏令时8:30--17:30（每年5月1日至9月30日）,中午用餐时间为一个半小时.六:考勤员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。迟到或早退10分钟内的扣10元/次，迟到或早退10--30分钟的扣30元/次，迟到或早退30分钟以上并为及时补办任何手续的扣半天工资。公司给予员工2次5分钟之内的迟到机会，但希望员工不要滥用此权利。七:工资公司的发薪日定于每月15号—20号之间，如有特殊情况行政部另行通知,离职员工在离职当月未出勤满月的按日出勤率计算工资,不享受其他费用补贴.八:假日,请假假日：本公司实行按国家法定节假日,特殊部门另定(项目部).病假：员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假审批程序：请一天病假的由部门经理签字确认；请两天及以上病假的由部门经理和总经理签字，并提供医院出具的病例证明，交办公室备存。事假：任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准，全年事假不得超过30天。事假的审批权限：逐级上报，请假人员报办公室（人事）批准，由公司总经理批准。突发请假:员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。请假手续：员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，逐级上报同意。本手册将于7月1日起正式实施，未尽事项有待进一步完善。本人已经认真阅读并理解以上条款，能严格遵守以上规定，特此申明。xxxxxxxxxxxxxx工程有限公司2012-05-30颁布序号阅读确认签名日期序号阅读确认签名日期序号阅读确认签名日期