二、薪酬系统1．工资类别的设置在桌面进入主控台（GUI界面）后：点击【人力资源】—【工资管理】点击类别管理—新建类别：下一步下一步完成上述步骤以后，我们需要将工资类别与组织架构进行对应点击，设置类别对应的组织架构。保存完成。2．人事资料与薪酬模块的同步与WEB工资中的资料同步一样，在GUI工资操作中，我们同样需要将组织架构，人员信息，薪酬计算需要的单多行信息导入到系统点击【设置】—【应用基础人事数据】点击进入与WEB薪酬操作界面相似，我们可以建立“部门同步”“职员同步”“单行同步”三个方案，并将相应资料导入到系统中执行导入数据前，可以通过“数据浏览”查看此次导入的数据。3．员工的禁用对于离职、辞职不需要在本月发工资的人员，或者不需要在本类别发工资的人员，通过“禁用”功能，把这些人员进行禁用。点击“人员变动”点【新增】通过【浏览】或【搜索】找到需禁用的职员，双击或回车键选定下一步勾选【禁用职员”，如果是需要在所有类别禁用，就选中【所有工资类别】如果需要在禁用的同时删除本类别当次的工资，点击“是”。4．工资项目的新增与修改完成员工的禁用以后，就可以开始设置工资项目了，点击【项目设置】进入如下界面，如果需要增加新的工资项目则点击新增注意，先选择项目的类型，长度和小数位会自动带出，固定项目和可变项目的区别在于结账后固定项目自动带入到下个期间的工资计算，可变项目则自动清零5．薪酬公式的设置选择公式设置新增输入公式名称：然后用鼠标双击项目栏内的项目（不是手工输入），结合条件和运算符实现相关的运算。设置完成后保存即可。6．所得税设置点击【设置】—【所得税设置】，出现如下界面设置好税率类别，税率项目，所得计算，基本扣除以后就可以保存了7．工资数据的录入【工资业务】—【工资录入】在过滤器的界面点击增加，选择好过滤名，过滤名选择好相应的薪酬项目并且使用上移和下移调整显示的顺序和计算公式，然后点击确定进入的时候，每次只要选中已经设置好的方案，就不用去调整显示顺序等，直接确定就可以进入，输入需要参与工资计算的数据就可以保存了8．工资计算点击【工资计算】—【增加】，选择好过滤名，计算公式为白云薪酬公式，并选择相应的工资项目，之后点击确定，最后勾选方案名称，点击下一步，然后确定如需查看的计算结果，就要回到，薪资修改中去看。如不需要则进行所得税的计算进入工资业务的所得税计算，选择标准格式，点击确定进入如上界面后点击方法，根据实际情况选择相应计算方法后确定。再点击设置，选择税率后确定，完成上述两个步骤以后，系统会自动弹出如下对话框，点击确定这样系统就会自动计算每个员工的所得税了，计算完成以后保存所得税数据。最后我们需要将所得税数据引入到相应工资项目中，点击工资录入，找到所得税对应的工资项目，然后点击“所得税”系统会自动提示是否将所得税数据引入到相应的工资项目。点击确定引入所得税数据后，点击保存，退出工资录入界面再次进行工资计算，这样得出来的结果就是扣完税的工资了，也是我们常说的实发工资9．工资结账【个人薪资核算】—【期末结账】，选择本期，确定即可！备注：结账后的数据是不能修改的，而且工资的结转是递增的，按照自然月，只有先结了2月份的，才能开始3月份的，以此类推，不能跳跃实现。如果结账后发现错误，可以使用反结账来处理。10．相应权限的设置在使用GUI工资模块的实际情况中，我们需要给相应职员分配权限，并根据操作人员隶属的不同组织架构来设置其对应的工资类别，进入【系统设置】—【用户管理】点到需要设置权限的人的帐号，点击右键，然后选择功能权限管理，点击高级点击高级以后进入如下界面找到工资基本设置以后，我们就可以一步一步的设置工资的权限了，最需要注意的是工资类别管理只是赋予该薪酬操作专员是否具有添加删除工资类别的权利，如果要设置工资类别的查看权则需要通过工资类别授权来完成，具体见下图