办公室规章制度办公室规章制度【合集】在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的办公室规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。办公室规章制度1一、仪表规范1.发型要保持整洁，经常梳理，不得染彩发或留怪异发型。女同志上班时应将长发扎起，男同志不得留长发、大鬓角、卷发、剃光头。2.面部（包括口腔、鼻腔）要保持清洁。3.手指甲要及时修剪整齐，不涂带色指甲油，保持卫生。4.着装整洁、统一。穿装衣服不得带有灰尘、汗迹和油渍。上班时不得穿着吊带衫、超短裙、人字拖等其它不符合要求的服装鞋帽。二、工作要求1.准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，在所属部门领导批准后，方能外出。未经批准私自外出者一律按早退处理。2.不得在办公室内大声喧哗，上班时间禁止闲谈，保持一个良好的工作环境。3.认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。4.个人应保持自己办公区域的卫生，按照所排值日生表完成规定的公共区域卫生的`清洁工作。5.对自己分管的工作要认真负责，不推诿，不扯皮，对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的服务态度。6.办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时接受上级临时安排的各种工作任务，保证令行禁止。7.注意办公室安全，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。8.午休后提前五分钟到岗做工作准备，如未按时到岗按迟到处理。9.上班时间不得做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页，玩游戏，看影视作品等。10.接听办公电话语气温和亲切，使用统一语句：您好，弥图总公司。亲切周到的接待来访者，树立良好的公司形象。三、考勤管理制度(一)目的3)员工按规定时间上下班而忘记打卡者，须于第二日向部门主管说明原因，经部门主管确认并在考勤卡上核签后视为打卡（每月核签限三次），若部门主管没有核签或核签次数超标部分，视同旷工处理。4)公司总经办主任于每月5日前，将汇总好的考勤表给员工确认，若员工确认无误，则应及时在自己考勤上签名；若员工发现工时差错，则应于发放考勤表当天与总经办主任进行核对、校正后签名并送薪酬部，愈期更正无效；5)公司总经办主任于每月8日前，将考勤卡、考勤表及员工计薪汇总表提交公司财务部5.考勤查岗1)总经办主任每周负责安排对全公司各岗位考勤情况进行不定期抽查，并将抽查结果（包括员工缺勤的处罚建议）每周统计汇总通报所属部门领导并报人力资源部审核、人力资源总监批准执行。2)除每周对查岗结果进行公布外，每月底人事管理课负责对各部门当月出现的员工迟到、早退、旷工、查岗缺勤等出勤状况进行统计汇总，于次月15日前分部门进行公布，并列入部门考核项目。3)各部门办公室人员，因公事离岗，需经所属部门领导同意，违者作旷工处理。一旦查岗发现其去向不明时，作旷工0.5天处理。6.出勤异常:1)迟到/早退：A.以下情况均视为迟到/早退：a)逾上班时间为迟到。（如因特殊原因，提前告知所属部门领导）b)规定的下班时间前离开公司或脱岗视为早退（超过一小时视为旷工）B.扣款方式：（迟到/早退按时间计）a)10分钟以内扣1点；b)30分钟以内扣2点；c)一小时以内扣3点；d)一小时以上视为旷工备注：迟到1次以上，取消当月满勤奖；早退一次，取消当月满勤奖2)病假：A.以下情况均视为病假：a)须提前向主管请示，被批准后方可休息b)在病假后，上班当天必须上交以下资料：请假单、三级甲等及以上级别医院的病历卡、配药单发票（三者缺一不可，否则一律按旷工处理）B.扣款方式：事假期间无当日基本工资、当日岗位津贴与1.5倍日均绩效奖金；当月累计病假不满5天（含5天），享受70%三项补助（交通、通讯、误餐）；当月累计病假5天以上不足10天，享受30%三项补助（交通、通讯、误餐）；当月累计病假10天以上，扣除当月全额绩效奖金，不享受当月三项补助（交通、通讯、误餐）；凡当月有病假者，不享受当月满勤奖；备注：病假结束后，员工不能从事原工作的，公司有权根据员工实际情况进行岗位调整。3)事假A.以下情况均视为事假：a)须提前2天填写请假单交所属部门最高级别领导批示，未经所属部门最高级别领导书面批示同意，而事后补请事假的，一律按旷工处理（如临时有突发事件，不能提前1天，主管可根据事情状况作出批示）B.扣款方式：事假期间无当日基本工资、2倍日均岗位津贴及2倍日均绩效奖金；当月累计事假不满3天（含5天），享受70%三项补助（交通、通讯、误餐）；当月累计事假3天以上不足7天，享受30%三项补助（交通、通讯、误餐）；当月累计事假7天以上，扣除当月全额绩效奖金，不享受当月三项补助；凡当月有事假者，不享受当月满勤奖；4)旷工A.以下情况均视为旷工