工商行政治理论文篇一：工商行政治理毕业论文成高本科毕业论文（设计）我国中小企业人才战略研究院系专业经济与治理系__工商治理_班级工商治理本科121姓名学号廖妍__120310101140__广西民族师范学院__郑国富讲师2014年3月26日指导老师单位指导老师姓名指导老师职称完成日期目录一、引言................................................................1二、中小企业的开展现状..................................................1（一）中小企业的地位................................................1（二）中小企业经济的增长点..........................................2（三）中小企业是缓解就业压力保证社会稳定扶持根底力量................2（四）科技型中小企业蓬勃开展，是经济增长与社会进步的不竭动力........2三、中小企业在吸引人才方面存在的难点....................................3（一）规模小、行业分布广，但地域性强................................3（二）无视对员工的培训和员工本身的开展..............................4（三）缺乏良好的企业文化............................................4（四）企业对员工福利及人才不注重....................................4四、中小企业吸引人才策略................................................5（一）运用薪资、福利................................................5（二）擅长识别优秀人才..............................................5（三）建立吸引创新人才的企业文化和治理手段..........................5（四）运用企业文化..................................................6五、中小企业促进社会稳定与经济开展，对经济增长的奉献越来越大............6六、完毕语..............................................................7参考文献.....................................................8致谢本人声明摘要中小企业目前的开展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才征询题的答案。然而，这种关于“人才荒”的无谓感慨性的答案并不能真正对中小企业的实在开展产生积极意义，要改善中小企业现时的人才情况，需要从中小企业终究需要什么样的人才和如何样获得这些人才入手，有目的的构建中小企业人才体系的根底，打造中小企业持续开展的人才动力。在中小企业的生存与开展过程中，人才起了关键性的作用，大企业能够凭借其名气及其雄厚的实力吸引各种人才，而名气较小且资源缺乏的中小企业，如何的吸引人才成为了中小企业运营者都十分关怀的征询题。本文针对中小企业的现状及其特点分析其缘故和征询题所在，系统的提出了中小型企业吸引人才的战略。【关键词】中小企业人才现状特点战略一、引言中小企业是国民经济和社会开展的重要力量。改革开放近30年来，我国中小企业和民营经济开展迅速，获得了重要的成就，成为我国经济社会开展中的重要力量。尽管中小企业在我国国民经济开展中功不可没，但是，近年来我国中小企业的开展也面临着融资难、社会效劳体系不健全、信息缺乏、企业治理水平低、市场竞争才能弱、整体素养有待提高等一些不容无视和回避且亟待处理的老征询题，同时又面临不断产生的新征询题的压力。正确认识我国中小企业开展的现状和所面临的征询题，关于促进我国国民经济健康可持续开展具有十分重要的现实意义。二、中小企业的开展现状随着毕业生越来越多，就业情势日益紧张，国家也在鼓舞扶持大学生自主创业。目前中国中小型企业在这温和的春风中如雨后春笋般迅速的萌芽、开展，其开展规模和方向各有千秋，也有特别多中小型企业经不住商业巨浪的侵袭而宣告失败。其中有些中小型企业的开展和消亡是种必定。中小企业是推进国民经济开展，构造市场经济主体，促进社会稳定的根底力量。特别是当