规章制度标准格式现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的规章制度标准格式，欢迎阅读与收藏。规章制度标准格式1一、总则1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。为加强这一工作环节的管理，规范写作，规章制度汇编质量，特制定本标准。2．适用范围本标准适用xx规章制度汇编的撰写制作。二、规章制度结构1．构成项目规章制度汇编包括以下内容（按顺序）：封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底。2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。标题：应能概括整个规章制度最重要的'内容。题名力求简练，严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽，可加附标题。关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。目录：列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。可包括正文内不便列出的冗长公式推导；以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格；重复性数据图表；计算程序及说明等。参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。三、规章制度格式编排1．纸型及页边距一律用国际标准A4型纸（297mm×210mm）打印。页面分图文区与白边区两部分，规章制度标准格式21、纸张一律为A4纸。2、标题：黑体四号，加粗。3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。4、页脚注明“第＃页-共＃页”。加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。页码字体大小可采用宋体小五。5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。7、落款：宋体五号，不加粗。发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。规章制度标准格式3一、考核目的。为了激励员工积极工作，提高公司绩效，公司特制定员工绩效考核规定，以规范公司员工绩效考核，促进公司的发展。二、考核对象。本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。三、考核标准。1、工作质量：根据员工的岗位职责，评估其工作质量，包括工作准确性、工作效率和工作成果。2、工作态度：评估员工的工作态度，包括工作积极性、工作责任心和工作态度等。3、工作表现：评估员工在工作中的表现，包括工作能力、工作经验和团队合作等。四、考核周期。公司将按照年度考核周期对员工进行绩效考核。具体时间为每年的12月份。五、考核方法。1、直接上级考核：员工的直接上级对其进行考核，并向公司提交考核报告。2、同事评价：员工的.同事对其进行评价，并向公司提交评价报告。3、员工自评：员工对自己进行自我评价，并向公司提交评价报告。4、综合考虑：公司将以直接上级考核、同事评价和员工自评等多个方面综合考虑，得出综合评价结果。六、考核结果。1、优秀：综合评价结果在85分及以上。2、良好：综合评价结果在70-84分之间。3、及格：综合评价结果在60-69分之间。4、不及格：综合评价结果低于60分。七、考核后果。1、优秀和良好的员工将获得相应的奖励和晋升机会。2、不及格的员工将受到警告、降职、甚至解雇等处罚。八、其他规定。本规定由公司人力资源部负责制定和解释，对员工绩效考核有争议的，由公司人力资源部进行裁定。九、附则。本规定自发布之日起实施。如有任何问题，请联系公司人力资源部。