菏泽英派斯健身俱乐部英派斯健身俱乐部贩卖计划〔3月10日---4月26日〕途径贩卖时刻表贩卖计划提成计划会籍义务嘉奖机制价钞票架构贩卖战略途径贩卖时刻表阶段时刻开创阶段〔一期〕预售阶段〔二期〕冲刺阶段〔三期〕停业后3.10——3.243.25——4.104.11——4.264.26贩卖计划：〔3月10日—4月26日〕卡型合计任务比例贩卖义务〔万〕一年卡两san月双三大年夜伙儿卡连带五人连带次卡情家侣庭卡卡全然义务周期年年卡20卡卡目标义务267一期二期604010501205733%30%105258三期50101057537%剖析：1、因为开创会员价钞票绝对较低，一期贩卖额将占贩卖周期特不大年夜比例2、为了积存客户，一期推出100元月卡，以拉动正式营业会员卡晋级3、因为价钞票等要素，二期贩卖估计会呈现下落4、三期预售因为与正式经营会员卡价钞票等比照，估计绝对二期预售会有大年夜幅度增加。提成计划1.新招的会籍经过口试及格后，起主要有一个为期3~~5天的营业培训考察期〔具体多长时刻视自己情况而定〕，经考察过关后破刻上岗义务，依照市场的具体情况，营销部贩卖计划提成按如下计划履行。会籍参谋：以第一个贩卖日为基准1、0---7000底薪600元2、7001～10000元，底薪700元，统按2%提。补贴〔费、交通费〕50元3、10001～15000元，底薪700元，统按3%提。补贴〔费、交通费〕100元4、15001～25000元，底薪800元，统按5%提。补贴〔费、交通费〕200元5、25001以上，底薪800元，统按7%提。补贴〔费、交通费〕300元组长：1、0—30000底薪800元底薪800元补贴〔费、交通费〕100元2、30001----400003、40001----600004、60001----800005、80000以上统按1%提补贴〔费、交通费〕100元统按1、5%提补贴〔费、交通费〕100元统按2%提补贴〔费、交通费〕200元统按3%提补贴〔费、交通费〕300元底薪800元底薪900元底薪1000元会籍贩卖义务预售期一期组长会籍估计实现比例周期全然义务目标义务全然义务目标义务第一周20000200003500035000第二周60%---80%第一周第二周第一周第二周1500015000250002500020000200003000030000二期三期嘉奖机制绩效考察被考察人姓名：部分：职位：初核得分复核得分评估目标评估规范缺勤1、缺勤〔10分〕：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,迟到或迟到扣1分/次.赏罚2、赏罚〔10分〕：丢掉误扣5分/次，嘉奖加5分/次。丢掉误次，嘉奖次。全然情况25分对团体不太关怀，不主动参对团体漠不关怀，不肯同时与公司的团体活动,劝告有能参与公司一切的团体活动关怀团体，主动的参与公司的集关怀团体，踊跃的倡议并构造公司初核复核得分合群性特很多参与公司的群体活动体活动的团体活动得分时能参与分值5义务心分值5123有义务心，能主动自发2~345应付无义务心，效劳大年夜意大年夜交付义务需常催促，始能完初核得分复核得分义务尽力，份内义务特不完美怨天尤人，竭尽所能实现义务意成0145求知欲强，并把常识用于实际，补偿自己义务中的短外，永不满足，尽力进步自己素养4不管怎样样催促也不长进，工作挑挑拣拣，遁迹就易遇咨询题跟艰苦就低头沮丧，不出后果敢于应战，不畏艰苦；为实现目标初核复核得分踊跃性不知疲乏，不时朝上进步疗摄生息得分义务破场25分分值5原那么性分值5调跟性分值51235原那么性差，长短不分，经常原那么性较差，偶然为了情面普通情况下，能保持原那么，但原那么性较强，长短清晰，能展开原那么性强，敢于硬碰，能同守法乱初核复核得分拿原那么做买卖保持原那么不克不及硬碰批判与自我批判纪的景象作不懈的退让得分012~345不推不动，但求自己便利合只思索本职义务，对其余事了解指点用意，主动为指点分充沛了解群体目标，甘心为群体初核得分复核得分不吝就义自我，通力协作适情不闻不咨询担义务，乐于助人目标的实现做奉献12345构造法那么性差，有守法乱纪构造法那么性较差，规