本科生毕业论文国企绩效管理中常见问题分析所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：高凡学号：1340330001指导教师：罗楠完成日期：2017年5月6日目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、国企绩效管理的现状………………………………………1（一）高素质员工占比扩大，但运营效率低下……………1（二）绩效考核管理过程全面，但绩效无法改进…………1（三）绩效考核结果理想，但实际绩效不好………………2二、国企绩效管理中存在的问题………………………………2（一）员工个人能力开发度低，绩效计划未分解到个人…2（二）业绩相关的考核指标的占比较低……………………3（三）定性指标的量化表述含糊……………………………4（四）考核主体单一，绩效考评结果可信度较低…………4三、解决国企绩效管理存在问题的方法………………………5（一）紧密贴合企业战略目标，将绩效计划分解到个人…5（二）重视对业绩的考核，重新设置关键指标……………6（三）正确量化定性指标……………………………………7（四）加强考评者的培训再教育，适当增加考核主体……8四、结束语………………………………………………………9致谢………………………………………………………………10参考文献…………………………………………………………11Ⅰ摘要在新中国建立的初始阶段，我国经过三大改造实现了生产资料的公有化，而国企的实质是国有国营，是生产资料公有制的一种体现形式，是高度契合计划经济资源配置方式的。而自党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制以来，国企日常运行出现各种问题，以至于我们还在探索有效深化国企改革的方向方法。笔者从国企绩效管理的现状出发，找出了国有企业绩效管理中常见的问题并提出相应的解决方法。关键词：国有企业；绩效管理；企业战略目标；ⅡABSTRACTAtthebeginningofthefoundingofthePeople'sRepublicofChina,throughthethreetransformations,ourcountryhaschangedtheresourceownershiprelationship.Theessenceofthestate-ownedenterpriseisstate-owned,andthestate-ownedenterpriseishighlyagreewiththeresourcingallocationmethodsofplannedeconomy,isanembodimentofthepublicownershipofthemeansofproduction.Since1992,thecommunistpartyofChinaclearlyhasputforwardtoestablishasocialistmarketeconomicsystem,andstate-ownedenterprisesappearallkindsofproblems.So,wearefindingeffectivewayswhichcandeepenthereformofstate-ownedenterprise.Ianalyzedthecommonproblemsofthestate-ownedenterpriseperformancemanagement,andputforwardsomesuggestions.Keywords:thestate-ownedenterprise；performancemanagement；strategicgoals；代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教