预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共64页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业《卫生招聘考试之卫生招聘(财务)》资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2023-2024年江苏省建邺区《卫生招聘考试之卫生招聘(财务)》资格考试题库带下载答案第I部分单选题(100题)1.下列法律责任形式中,属于行政责任的是()。A:吊销许可证B:管制、拘役C:剥夺政治权利D:驱逐出境答案:A2.某企业为增值税一般纳税人,增值税税率为13%。本月销售一批原材料,价税合计为5876元,该批材料计划成本为4200元。材料成本差异率为2%。不考虑其他因素,销售材料应确认的损益为()元。A:916B:1968C:1748D:1084答案:A3.某企业自行建造的一条生产线于2019年6月30日达到预定可使用状态并投入使用,该生产线建造成本为740万元,预计使用年限为5年,预计净残值为20万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下,2019年该生产线应计提的折旧额为()万元。A:140B:240C:120D:148答案:C4.根据支付结算法律制度的规定,下列关于国内信用证的说法中,正确的是()。A:可转让信用证只能转让一次B:信用证的付款期限最长不超过2年C:议付行议付时,可与受益人书面约定是否有追索权D:我国信用证为以人民币计价、可撤销的跟单信用证答案:A5.2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。A:160÷8×12×300%=720(元)B:160÷8×12×200%=480(元)C:160÷8×12×150%=360(元)D:160÷8×12×100%=240(元)答案:C6.甲劳务派遣公司(以下简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司,辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。A:甲公司应当与王某等6人签订劳动合同B:乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C:甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议D:乙公司应当与王某等6人签订劳动合同答案:A7.某企业(一般纳税人)报废一台旧设备,取得残料价款56万元,增值税税额7.28万元,支付清理费用2万元、清理费用增值税额0.18万元。该设备原值为60万元,已提折旧10万元。假定不考虑其他因素,出售该设备影响当期损益的金额为()万元。A:56B:54C:6D:4答案:D8.甲、乙公司因技术转让合同的履行产生纠纷,甲公司向某人民法院提起诉讼,法院受理该案件。已知该案件涉及商业秘密,下列关于该案件是否公开审理的表述中,正确的是()。A:该案件不应当公开审理B:当事人申请不公开审理的,可以不公开审理C:由双方当事人协商后决定是否公开审理D:该案件应当公开审理答案:B9.2018年9月甲公司进口一批货物,海关审定的成交价格为1100万元,货物运抵我国境内输入地点起卸前的运费96万元、保险费4万元。已知关税税率为10%。计算甲公司该笔业务应缴纳的关税税额的下列算式中,正确的是()。A:(1100+96)×10%=119.6(万元)B:(1100+96+4)×10%=120(万元)C:1100×10%=110(万元)D:(1100+4)×10%=110.4(万元)答案:B10.对甲公司实施的下列会计监督中,属于社会监督的是()。A:财政局对甲公司开展年度会计信息质量检查B:会计师事务所对甲公司进行年度财务会计报告审计C:税务局对甲公司开展企业所得税专项税务稽查D:甲公司的审计部门对本公司会计账簿进行监督检查答案:B11.企业为取得合同发生的下列支出中,不考虑其他因素,应当作为合同取得成本并确认为一项资产的是()。A:销售佣金B:为准备投标资料发生的相关费用C:差旅费D:投标费答案:A12.甲公司为增值税一般纳税人,主要生产和销售高档化妆品。2019年10月有关经济业务如下:A:(0.2×100+0.16×200)÷(100+200)×50×15%=1.3(万元)B:0.16×50×15%=1.2(万元)C:(0.2+0.16)÷2×50×15%=1.35(万元)D:0.2×50×15%=1.5(万元)答案:A13.经济法主体违反经济法律规定,应承担民事责任的方式是()。A:罚金B:暂扣或吊销许可证C:赔偿损失D:罚款答案:C14.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是()。A:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B:用人单位未按照劳动