门店管理规章制度[优选]门店管理规章制度15篇在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家整理的门店管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。门店管理规章制度1为增强全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的.工作营业秩序，特制定本办法：1、门店营业员、收银员实行“两班倒”工作制度，作息时间根据季节确定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管理人员、店长实行“六天工作制”，每周休息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。5、有关国家法定节日均根据企业实际情况由总经理会同各部门负责人临时给予决定，休息假期均带薪。6、请假审批权限：1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。2）请假三天以内由主管经理审批。3）请假超过三天以上由总经理审批。4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。7、对违反考勤制度的员工按下列条款处罚：1）迟到在十分钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视同旷工一天。2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日论处。3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视同旷工一天。4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上级申请；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生活费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！9、考勤实施过程中若有以下情况发生，违反一次扣发考勤监督员（即部门负责人）50元。1）经检查或审批发现手续不全而准假者；2）对迟到、早退、脱岗等情况不真实记载者；3）不秉公办事，假公济私者。本制度是企业的基础性工作，是加强企业管理，计发劳动报酬的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，认真执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。门店管理规章制度2一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。个人原因造成加班的.将不予补助。5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。3、超过60分钟的迟到按旷工计算。4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。门店管理规章制度3一、餐厅基本管理制度1、仪容仪表制度a、上班期间需穿着配备工作服，帽子，口罩，时刻保持整洁干净。b、头发需整齐干净，女性不宜披肩及刘海过长。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳。c、不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色d、男的'胡子需修剪整齐干净。e、上班期间不允许佩戴项链，戒指等各种首饰。f。言行举止应表出现愉快，殷勤而有礼，女员工适宜淡妆2、更衣柜制度：a、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用b、衣柜钥匙由办公室统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由办公室安排并照价赔