美容岗位职责现如今，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编整理的美容岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。美容岗位职责1一、隶属关系。报告上级：财务部经理；督导下级：美容美发领班；联系部门：酒店各部门。二、负责美容美发的日常经营活动，研究和制定营业方式、收费标准，员工的岗位安排，报上级批准后贯彻执行。三、检查、督导下属领班及员工遵守酒店和康乐部的规章制度、服务程序、服务规范。对出现的问题采取有效的'解决措施，改进工作，为客人提供优质服务。四、巡视检查美容美发项目的设备使用保养情况，营业用品和费用消耗情况，保证设备完好，降低用品和费用的消耗。五、注意观察和研究美容美发营业收入情况，不断采取改进措施，提高营业收入，努力完成康乐部下达的营业收入指标。六、做好本项目领班的培养和考核工作，适时指导领班工作，提高领班工作能力。观察并考核领班的工作情况，定期对领班的工作做出评估，并提出对领班的任免建议。七、做好对员工的培训工作，包括规章制度的培训和服务技能方面的培训。美容岗位职责2岗位要求：1、热爱汽车美容行业，具有网络推广经验、有一定高端车资源者优先；2、大学本科以上学历，从事汽车4s店店长或汽车装饰美容保养店店长2-3年以上；3、会开车，有丰富的团队管理经验，具有较好的语言表达、沟通、人际交往能力；4、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；5、门店地址：江西省南昌市高新区火炬三路198号威固&优帕旗舰店，以能力业绩为导向，待遇具体面议。岗位职责：1、负责店面的总体运营及管理工作，包括员工技术和服务管理；2、负责店面制度、标准的建立和完善，以及流程、操作工艺的.落地和执行；3、制定并完成本地市场的年度、季度、月度销售任务、促销计划及费用预算；4、负责店面贴膜客户服务质量，制定售后政策及维系老客户的工作；5、负责总体规划店面人员的培训和跟踪绩效培训效果；6、负责店面的团队建设，协助人事搭建店内人员架构；7、负责本地市场一线信息的及时收集、分析与反馈，了解市场状况、经济实力、消费特点，做好销售分析与预测。培训与发展：1、新员工岗前培训：上岗前，公司提供入职培训，包含企业文化、企业管理制度、岗位工作规范等；2、企业产品及业务知识培训；3、企业内部个人成长晋升培训，多元实践；4、外聘专家的专业技能提升培训;美容岗位职责3总职责要求：对本店日常经营、人员管理及店内所有设施的安全负有主要责任保本店日常经营规范化、效益化、安全化。1、销售任务1）店长需带领全体人员完成公司每月下达的销售/服务任务。2）对下达到店的每月销售/服务任务，需根据岗位实际，分摊到各组，并指导协助组长将任务合理分配到各组成员。2、业务工作1）适时根据时间、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报总经理批示后实2）熟练掌握全店产品、项目的单价、成分、配料、操作流程和不同的折扣点;熟练进行全店仪器的操作指导，并熟知仪器的性能和原理。3、人员管理1）对各组员工日常的考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚。2）合理安排员工加班。3）随时对员工的工作表现及卫生情况进行检查和监督，并现场打分，如有问题当场纠正。4）协助财务做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对美容顾问的出入账单进行审核。5）及时处理客户投诉，避免事态扩大。按照公司规定对相应人员做出处理建议，上报总经理后执行。6）做好店内顾问主任和美容主任的帮带工作，为公司持续发展打造坚固的管理骨干平台。4、培训支持1）协助培训指导编制公司新产品、新项目及员工讲义。2）协助制定公司年度培训目标和周度、月度、季度培训计划根据员工对培训的安排意见，提出建议。3）每周应了解现时员工业务缺点，并根据实际考核情况，报培训技导，制定下周培训计划。4）对新进员工根据不同的业务熟练程度，分别进行店内或安排部门内强化培训，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间。5）配合培训工作，协调好各部门、各人员之间的工作关系。确保业务的正常进行。6）负责对人员进行各种形式的考核，成绩的'评估，进行登记汇总后上报办公室，为公司人事调动、人员定级、晋升提出依据。5、日常管理1）主持分店每周一的例会。例会对上周的工作情况做以总结并对本周工作提出要求。2）定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。3）店长有责任在公司规章制度、业务、操作流程上对新员工进行传、帮、带。4）制订本店员工排工更期表、考勤及管理。5）上级主管临时交付的其他工作。对上应履行之义务1、在规定时间内保质、保量地完成上级主管交与的其他工作;2、每周一将本店上周工作总结交办公室存档，每月提出一两项合理化建议上报办公室。3、每月