简析“以人为本”的行政管理改革简析“以人为本”的行政管理改革“以人为本”已经成为当前社会科学发展的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。本文首先介绍了“以人为本”管理理念的由来，然后介绍了“以人为本”的管理理念是时代发展的必然要求，最后论述了行政管理改革中如何积极推进“以人为本”的管理。摘要：“以人为本”的管理思想是在中国共产党十六届三中全会《决定》中提出的，“以人为本”已经成为当前社会科学发展的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。改革开放以来，中国共产党始终把发展社会生产力作为根本任务，最终目的就是为了满足广大人民群众的物质文化需要，保证人的全面发展，可以说人是发展的根本目的。坚持“以人为本”，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。关键词：“以人为本”;行政管理;社会发展一、“以人为本”管理理念的发展历程中国有着五千年的文明发展史，“以人为本”的管理思想一直闪烁着光辉，曲折向前发展。随着人类会自然、社会认识的成熟,价值观的不断发展，才逐渐认识到“以人为本”管理理念是社会发展的必然趋势，成为政府管理的根本目的和动力。第一个阶段体现为管理者的“以民为本”，这是我国传统治国之道的核心,管理者把民生问题作为管理的核心：把老百姓看作是政治主体，君民同乐，不能够行王霸道。从这里都可以看出来中国封建社会早期的民本思想，统治者是民本的管理主体仍,平民百姓是管理的对象，这与以民治为基点的现代民主有着根本的区别，这个阶段体现的是一种朴素的、简单的的民本思想，这种思想一直延续在中国封建社会的历史发展进程中。第二个阶段主要可以概括为西方“人本主义”阶段，这个阶段又被称为人文主义。西方人文主义复兴时期高度宣扬这种思想，西方人本主义高扬人的意义,强调个人价值、个性解放以及独立人格，突破了西方传统人本主义的狭隘性。其后比较流行的就是个人主义，成为当时的一种社会道德理念和社会政治原则,强调的是在一种平等原则下自由追求自己的个性化的幸福企求。认为集体利益只能是每个具体社会成员的利益的总和,而只有当每个成员的利益得到保证时,集体利益才会得到保证。再后来出现的人类中心主义强调的思想是只有人才具有主体地位,是人类最初摆脱因生产力低下而受到大自然困扰后逐渐产生的一种以自我为中心的观点，这与“以人为本”的管理理念有着本质的区别。马克思、恩格斯强调:每个人都能自由发展;每个人自由发展与其他人的自由发展互为条件。这正是“以人为本”的管理理念的重要体系，表明,个人与个人、个人与集体、个人与社会是一种和谐的人际关系,是社会主义社会的本质特征。二、“以人为本”是我国政府管理理念发展的必然趋势随着社会主义生产力的发展，我国经济发展突飞猛进，人民物质生活水平显著提高，我国经济体制由计划经济体制转为市场经济体制,“以人为本”的政府管理理念也成为一种必然发展趋势。计划经济条件下的政府管理和政府职能突出了政府管理是直接进行政治统治的工具;强调的是政府拥有至高无上的权威，政府要对社会进行管治，这种理念和思想过分突出了政府管理主体与社会公众之间关系的不对等性。这种政府管理的理念忽视了政府为社会提供公共服务的作用，缺乏政府对社会公共事务的管理作用，没有社会公众对政府管理的主体及其行为的制约和监督，这样的政府管理理念是不适应社会主义市场经济的发展要求。随着我国市场经济体制的深入发展,必然要求新的政府管理理念与之相适应，更多地强调社会公众的意志;强调政府管理活动要关注最广大人民的需求，强调政府管理应该注重公共服务的作用，强调建立和发展广泛的社会公共责任制。由此我们可以看出，传统的行政管理理念已经不能适应现代社会的发展要求，必须建立起来与社会主义市场经济相适应的行政管理理念，即把全心全意为人民服务作为政府行政管理的宗旨，一切以人民群众的福祉为依归,换句话说就是强调应该“以人为本”。这是政府管理对人的认识的升华,强调要尊重每一个人,政府管理要对全员负责，突破了传统的管理理念，是一种崭新的政府管理的价值观、方法论，是一种深层次的思想解放，是我国经济与政治体制改革的意识形态的进步。从内容上看，“以人为本”的管理理念标志着我国的政府管理更加尊重人的价值、尊严、自由和全面发展。把人作为社会变革与发展的基本力量,推进人的全面发展。从思维方式上看,“以人为本”的管理理念使统治者为中心,转变为以公众为中心,真正确立对人的生存和发展命运的终极关怀。从管理方式上看,“以人为本”的政府管理模式触及到政府治理方式的变革以及执政党执政方式的发展与创新。可以说是一种全新的管理模式的选择，强调人与人、人与社会、人与自然的和谐稳定发展。