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深圳企业规章制度范本劳动法教授梁硕南目录第一章总则第二章职员招聘和培训教育第三章劳动协议管理第四章工作时间和休息休假第五章工资福利和社会保险第六章劳动安全卫生和劳动保护第七章劳动纪律和职员守则第八章奖励和处罚第九章保密制度和竞业限制第十章宿舍和食堂管理第十一章附则第一章总则第1条为规范企业和职员行为,维护企业和职员双方正当权益,依据劳动法及其配套法规、规章要求,结合企业实际情况,制订本规章制度。第2条企业介绍(用一两句话简单说明企业投资者、关键产品和生产规模即可)第3条企业机构(用一两句话简单说明企业部门划分、管理层次和关键管理人员即可)第4条本规章制度所称企业是指×××××;职员是指×××××招用全部些人员(包含管理人员、技术人员和一般职员)。第5条本规章制度适适用于企业全部职员,包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用工和正式工;对特殊职位职员另有要求从其要求。第6条职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第7条企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务,同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章职员招用和培训教育第8条企业招用职员实施男女平等、民族平等标准,特殊工种或岗位对性别、民族有尤其要求从其要求。第9条企业招用职员实施全方面考评、择优录用、任人唯贤、先内部选择后对外招聘标准,不招用不符合录用条件职员。第10条职员应聘企业职位时,通常应该年满18周岁(必需年满16周岁),身体健康,现实表现良好。第11条职员应聘企业职位时,必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系,必需如实正确填写入职《记录表》,不得填写任何虚假内容。第12条职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职员,不收取职员押金(物),不扣留职员身份证、毕业证等证件。第13条企业十分重视职员培训和教育,依据职员素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职员职业自豪感和职业道德意识。第14条企业用于职员职业技能培训费用支付和职员违约时培训费用赔偿问题由劳动协议另行约定。试用期内解除劳动协议和协议期满终止劳动协议,职员不用支付培训费用;职员无过失而由企业解除劳动协议,职员不用支付培训费用。第15条劳动协议对培训费用支付没有约定时,假如试用期满在协议期内,职员提出解除劳动协议,则企业有权要求职员支付培训费用,具体支付措施是:约定服务期,按服务期等分出资金额,以职员已推行服务期限递减支付;没有约定服务期,按劳动协议期等分出资金额,以职员已推行协议期限递减支付;没有约定协议期,按5年服务期等分出资金额,以职员已推行服务期限递减支付。第16条企业对新录用职员实施试用期制度,依据劳动协议期限长短,试用期为15天至6个月:协议期限不满6个月,试用期15天;协议期限满6个月不满十二个月,试用期30天;协议期限满十二个月不满两年,试用期60天;协议期限满两年以上,试用期3至6个月。试用期包含在劳动协议期限中,并算作本企业工作年限。第三章劳动协议管理第17条企业招用职员实施劳动协议制度,自职员入职之日起30日内签署劳动协议,劳动协议由双方各执一份。第18条劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本,劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字,并加盖企业公章方能生效。第19条劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定,从其约定。第20条在本企业连续工作满以上职员,能够和企业签署无固定时限劳动协议,但企业不一样意续延除外。深圳户口职员,男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年,且在本企业连续工龄满5年,能够和企业签署无固期限劳动协议,但企业不一样意续延除外。第21条企业和职员协商一致能够解除劳动协议,由企业提出解除劳动协议,依法支付职员经济赔偿金(按本要求第31条支付);由职员提出解除劳动协议,能够不支付职员经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容,包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条职员有下列情形之一,企业能够解除劳动协议:(1)、在试用期内被证实不符合录用条件;(2)、严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)、严重渎职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害;(4)、被依法追究刑事责任;(5)、被劳动教养;(6)、企业依法制订处罚制度中要求能够解聘;(9)、法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议,能够不支付职员经济赔偿金。第23条有下列情形之一,企业提前30天书面通知职员,能够解除劳动协议:(1)、职员