小公司规章制度1小公司规章制度[精]在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的小公司规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。小公司规章制度1第一章：总则第一条：保证顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度第二条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议第五条：公司每位员工必须按公司要求参加议第六条：卫管理制度1.产操作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐2.各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作4.必须服公司统安排做公司环境卫工作保证厂容厂貌整洁5.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒第七条：公司办公用品严禁使用与本公司关事宜第八条：产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密第十条：说任何利于公司损公司形象第十条：作任何害公司事第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂证同意核准进第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条：必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚第十六条：事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章：安全产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作任何岗位都树立安全第思想违反操作规程造者责任自负第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负第二十条：各自岗位操作员责任报告潜安全素便及发现、排除第二十条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业;第二十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气安全关门窗、门锁第五章：员工权利第二十三条：平等业权利第二十四条：参加企业民主管理权利第二十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒第二十六条：按公司规定休息休假第二十七条：享受劳安全、卫保护第二十八条：请求劳争议处理权利第六章：员工义务第二十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条：遵守家律规公司规章制度义务第三十条：执行劳规程按规定操作义务第三十二条：员工义务提高劳技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元第三十四条：整月全勤者奖励全勤奖奖金100元第三十五条：违反公司管理制度给予全厂通报处于通报处罚认给予打扫厂区卫处(工作间外计报酬)第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性给予现金奖励(10—100元)小公司规章制度2一、总则1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的.提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、员工室内标准1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。三、保密