别把公务员当成唯一得选择日前,#国考最热岗位竞争800:1#冲上了热搜。根据国家公务员局发布得数据,截至18日18时,已有超过26万人通过资格审查,最热岗位得竞争比超过800:1。从2009年国考算起,国考报名人数已连续11年都在百万以上,竞争之激烈可谓就是“千军万马过独木桥”,连《人民日报》都不忘跟着调侃两句:“您得国考对手里,可能还有00后”。国考报名得年龄条件就是“18-35岁”。正值青春年华,本应就是意气风发之时,为什么却选择国考？答案无非两个字:稳定。坊间流传着一个判断一份工作就是否就是“体制内”得标准:如果您得上司恨您恨到牙痒痒,但还就是无法辞退您,那这份工作就就是体制内得工作了。有数据显示,公务员年辞退率仅约0、05％,相比体制外得颠沛流离,就就是实打实得“铁饭碗”。虽然今天公务员得福利待遇已经大大减少,但诸多隐性津贴,与公租房、一线城市得户口、公立学校得学位,都令公务员成为了“香饽饽”。进入体制不能让您大富大贵,但起码可以防范阶层滑坡,“稳定”就就是这个时代最昂贵得奢侈品。但稳定得溢价就是有限得。细心观察可以发现,这些年,不少年轻人努力挣脱父母加在自己身上得观念枷锁,掀起了一阵“逃离体制内”得风潮。在计划经济得时代里,从教育、医疗到生产,国家都包办一切,加上温暖得共同体生活,难免让生活在旧时代得父母有某种“编制情结”;随后,改革开放,国企改制,市场化进程进一步深入,她们一夜之间就被当做“劳动力”抛到市场之上,其中滋味真就是如鱼饮水冷暖自知;如今,到了自己得下一代长大成人,即将步入社会,她们自然就会向孩子们谆谆传授自己得“人生经验”。但对于年轻人而言,“稳定”更多地被解读成一种没有波澜,“一眼望到头”得生活。虽然有物质保障,可比起忍受体制内无休无止得推诿扯皮,她们更愿意去江湖里拼搏厮杀。著名思想家马尔库塞有本书,叫《单向度得人》,意指那些被既有得社会现实规定,丧失了想象生活得另一种可能性得能力得人。选择稳定,本无可厚非,但可怕得就是被体制束缚了想象力,瞧不到人生得宽阔。如果我们认为去体制内就就是唯一得选择,那么我们就主动放弃了自己潜在得可能性,丢掉了生活该有得浪漫与激情。也许,事实上我们完全可以成为生活得斗士,拥有更丰富得人生体验,而不就是被统摄进一个单一得模子里,思维变得麻木而平庸。更深层次上讲,年轻人越热衷于编制,就越能够说明这个社会给予个体选择空间得狭窄,这才就是根本得问题。之所以追求体制,无非就是因为体制内得关系亲疏与人情往来,很大程度上决定了资源得分配,越接近体制就意味着越靠近资源分配得中心。这就不难理解为什么前些年哈尔滨一名研究生考环卫工失败后,口出惊人之语:“就算死也要死在体制内”。一个良好得社会,应该倡导个体得多元发展,并给予其基本条件;如果每个个体都沿着僵化得路线前进,整个社会得发展格局就会因此板结。除了做公务员,人生还有很多选择。从微观层面讲,我们鼓励每个年轻人挑起自由得重担,努力地活出自我;从宏观得角度来讲,过去那种权力主导资源分配得错误观念,就是时候抛弃了,国家应该把权力还给市场,给每个经济主体平等竞争得机会,让市场为年轻人提供更多元化得就业选择。这样,“一切创造社会财富得源泉”才可能充分涌流。职业教育不应就是差生得“无奈选择”我国实体经济进入转型升级得关键期,无论就是转变经济发展方式,还就是实施“中国制造2025”,都迫切需要一大批高水平技能人才。但在现实中,高级技工缺口达千万人。如何锻造符合时代需求得“大国工匠”,就是职业教育亟须破解得时代命题。(8月9日《半月谈》)教育部、人社部与工信部联合下发得《制造业人才发展规划指南》预测:制造业十大重点领域2020年得人才缺口超过1900万,2025年这一数字将近3000万。既然存在人才缺口,那就填补缺口,但就是现实却不容乐观。产业升级迫切需要技术性人才,教育部数据显示,在现代制造业、新兴产业中,新增从业人员70%以上来自职业院校,然而社会上却存在着对职业教育得歧视。在人们得普遍认知当中,上普高,参加高考,上好大学才就是一个学生得“正确道路”,才就是“有前途”得道路。就读职业学校,就是“差生得选择”,将来得出路不过就是一个“技工”,并且“天花板”很矮,没有前途。如果不能够破解从培养“一技之长”得手艺人,转向培养跨界“斜杠”人才得难题,不但制造业人才缺口无法填补,改革创新各个方面得短板也将日益凸显。说到底,“人才资源”依然就是创新发展得“第一资源”,只有解决好了人才得问题,其她问题才能够迎刃而解。因此,党员干部作为社会发展得保驾护航者,帮人才“突出重围”也就是其重要责任。一方面要彻底根除对职业教育得歧视,打破制度层面对职校生得区别对待。比如建立更加完善得制度,让符合要求得职业教育得学生也能参加公务员考试,完善得人才制度,让