本科论文摘要为了改变现在企业的招聘难，面试效率不高，人岗不匹配，招不到人的现状，通过研究现代人才的测评技术、不同的面试技术，搭建不同的面试体系，通过面试过程的标准化和面试技术的创新，利用不同结构的面试对这一现状做出改变，本论文主要是用于研究面试技术在企业招聘中的应用，在提升企业的面试技术的同时，有助于丰富相关理论的研究。结果表明，面试的很多工具和技术是企业招聘改革的要素，面试的高效很大一部分原因在于面试的技术，所以一个企业要是想在招聘上做出成绩，对于面试技术的认知就是开始面试的第一步。今年受到疫情的影响，招聘越发的困难，很多的人找不到合适的工作，企业也找不到合适的应聘者，企业在招聘时也会增加一定的难度，所以在这样的招聘环境之下，面试也越来越重要，招聘到合适的人才依旧是重点问题，所以在招聘的过程中，我们要在选择人才的时候把握重点，在疫情之中把面试工作做好。所以面试问题已经是招聘中的重中之重是企业不可规避的问题。关键词：面试体系；招聘；测评技术；标准化；高效AbstractInordertochangethecurrentsituationofdifficultrecruitment,lowinterviewefficiency,mismatchingofpersonnelandposts,andinabilitytorecruitpeople,thispaperstudiestheevaluationtechnologyofmoderntalents,differentinterviewskills,buildsdifferentinterviewsystems,andmakeschangestothissituationthroughthestandardizationofinterviewprocessandinnovationofinterviewtechnologybyusinginterviewwithdifferentstructures.ThispaperismainlyusedtostudyinterviewTheapplicationoftechnologyinenterpriserecruitmentcannotonlyimprovetheinterviewtechnology,butalsoenrichtherelevanttheoreticalresearch.Theresultsshowthatmanytoolsandtechniquesofinterviewaretheelementsofenterpriserecruitmentreform,andtheefficiencyofinterviewislargelyduetointerviewskills,soifanenterprisewantstomakeachievementsinrecruitment,thecognitionofinterviewskillsisthefirststeptostarttheinterview.Duetotheimpactoftheepidemicthisyear,recruitmenthasbecomeincreasinglydifficult.Manypeoplecannotfindsuitablejobs,andcompaniescannotfindsuitablecandidates.Companieswillalsoincreasecertaindifficultieswhenrecruiting,soundersucharecruitmentenvironmentInterviewsarealsobecomingmoreandmoreimportant.Recruitingsuitabletalentsisstillakeyissue.Therefore,intherecruitmentprocess,wemustgraspthekeypointswhenselectingtalentsanddotheinterviewworkwellintheepidemicsituation.Sotheinterviewquestionhasbeenthemostimportantquestionintherecruitment,whichcannotbeavoidedbyenterprises.Keywords:interviewsystem;recruitment;evaluationtechnology;standardization;highefficiency引言进入21世纪，人才发展是企业目前应该最重视的问题，而作为人才发展之首的面试