成人教育&网络教育20XX年9月考试试题学习中心：命题教师课程名称：管理心理学考试时间100分钟考试形式：开√闭□A卷√B卷□学号姓名考试日期年月日一、名词解释（每题4分，共20分）。1．角色知觉2．激励理论3．气质4．领导影响力5．社会助长作用二、填空（每题1分，共10分）。1．通过霍桑实验提出人际关系学说理论的是。2．社会知觉包括。3．人类行为的激励模式可以概括为。4．构成态度的因素有。5．西方人性假设理论包括。6．根据柏恩的人际关系“PAC”理论，人格的三态是指。7．期望理论的公式是。8．态度形成和转变的阶段包括。9．组织结构的形式有。10．“A—B—X”模型，是提出的态度转变理论。三、判断题（每题1分，共10分）。1．积极的态度肯定导致高的生产效率。（）2．非正式团体没有积极作用。（）3．现代组织论认为组织是一个开放的的社会技术系统。（）4．现代领导性格理论认为领导的素质是先天遗传因素所决定的。（）5．根据“领导生命周期理论”新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。（）6．偏见是一种错误的态度。（）7．在期望理论中，E高，V低，则M低。（）8．高士气的团体不一定有高的生产效率。（）9．团体的冲突只会起到破坏作用。（）10．领导方格理论中“9，1”型属于任务型领导。（）四、单项选择（每题1分，共10分）。1．社会人假设相应的管理理论是（）。A．X理论B．Y理论C．超Y理论D．人际关系理论2．社会知觉中，“装穷”、“摆阔”、“献殷勤”使人对其产生错误的认知，主要是由于（）造成的。A．投射作用B．月晕效应C．线索偏差D．定势现象3．勤奋、刻苦、入迷是人的（）特征。A．气质B．性格C．能力D．智力4、根据双因素理论，下列哪种属于激励因素（）。A．工资B．工作安全性C．工作富有成就感D．管理制度5．根据期望理论，下列哪种激励形式是错误的（）。A．E高×V高=M高B．E中×V中=M中C．E高×V低=M抵D．E低×V高=M高6．态度转变理论中，“P—O—X”模型是（）提出的。A．费斯廷格B．海德C．纽科姆D．安尼斯费德7．人的智力的个别差异在一般人口中的测量呈（）曲线分布。A．常态曲线B．偏正态曲线C．偏负态曲线D．上升曲线8．小道消息传播中，最常见的方式是（）。A．单线式B．流言蜚语式C．偶然式D．聚焦式9．根据领导生命周期理论，当职工的成熟度高于平均水平（即很成熟）时，应采取（）。A．专制型领导B．说服式领导C．参与式领导D．授权式领导10．某员工违规，组织对他进行了处分，这属于（）手段。A．正强化B．负强化C．不予理睬D．惩罚五、简答题（每题7分，共35分）。1．简述人类行为激励模式的内容。2．影响群体凝聚力的因素主要有哪些？3．简述领导生命周期理论的主要内容。4．简述领导方格论中的五种领导类型。5．简述双因素理论的主要内容。六、论述题（共15分）根据学过的激励理论分析，如何调动核心人才的积极性？