机械制造业人事治理规定范例第一章总那么???????第一条本规那么按照机械工业股份组织规程有关条款之规定制定。???????第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、效劳、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规那么办理。???????第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分治理职、技术职。???????第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员（效劳员）、特勤人员（司机、守卫、打字员、总机值机员）等，辅助业务的执行。其治理悉依本规那么执行。???????第五条本公司工员分以下二种：???????（一）作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。???????（二）效劳员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。???????第六条本公司因业务工作需要可聘请参谋或特约人员，雇用临时工或包工。其治理方法另以聘约或合同。???????第七条本公司得招收实习生，其方法另定。???????第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部（室、中心）经理（主任）签请总经理核准招募。???????第九条本公司各级员工，均应恪守本规那么各项规定及本公司制定的规章及通告。???????第二章任聘???????第一条本公司任聘用各级员工以思想、学征询、品德、才能、经历、体魄适宜于所任职务或工作者为原那么，但有特别需要时不在此限。???????第二条新进员工的任聘，按照业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。???????第三条本公司各级员工应具有以下各款资历之一者予以任聘：???????（一）正治理师、正工程师???????1.具有博士学位者。???????2.具有硕士学位，并具有实际工作经历2年以上，经试用合格者。???????3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经历10年以上，经试用合格者。???????4.任本公司治理师（工程师）3年考核均列优等者。???????（二）治理师、工程师???????1.具有硕士学位，并具有实际工作经历一年以上，经试用合格者。???????2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历6年以上，经试用合格者。???????3任本公司副治理师（副工程师）两年零6个月，考核均列优等者。???????（三）副治理师、副工程师???????1.具有硕士学位者。???????2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历三年以上，经试用合???????格者。???????3.国内外专科毕业，并具有实际工作经历6年以上，经试用合格者。???????4.任本公司助理治理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。???????（四）助理治理师、助理工程师???????1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经历一年以上，经试用合???????格者。???????2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经历，经试用合格者。???????3.高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经历，经试用合???????格者。???????4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。???????（五）一级办事员、业务代表、一级技术员???????1.国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。???????2.高中（高职）毕业或普考及格，并具有实际工作经历3年以上经试用合???????格者。???????3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。???????（六）办事员、业务员、技术员???????1.高中（高职）毕业或初中毕业并在企业团体或消费工厂效劳5年以上，经试用合格者。???????2.曾任本公司作业员、效劳员3年考核均列优等者。???????（七）任用规定???????1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。???????2.助理治理师、助理工程师以上各级人员任聘资历特准者，不受上列各项???????资历的限制。???????第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定效劳成绩优良者，按前条规定优先升任。???????第五条本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、总机值机员）须年满18岁以上，具以下资历并经考试或甄选合格者，才能雇用。???????（一）司机：拥有汽车驾驶执照，并具实际经历2年以上者。???????（二）守卫：具工厂平安知识或有实际经历者。???????（三）打字员：擅长中