文本复制检测报告单(全文对照)№:ADBD2019R_2019032918155920191015193544404618709271检测时间:2019-10-1519:35:44检测文献:10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究作者:刘芮检测范围:中国学术期刊网络出版总库中国博士学位论文全文数据库/中国优秀硕士学位论文全文数据库中国重要会议论文全文数据库中国重要报纸全文数据库中国专利全文数据库图书资源优先出版文献库学术论文联合比对库互联网资源(包含贴吧等论坛资源)CNKI科研诚信管理系统研究中心英文数据库(涵盖期刊、博硕、会议的英文数据以及德国Springer、英国Taylor&Francis期刊数据库等)港澳台学术文献库互联网文档资源CNKI大成编客-原创作品库个人比对库时间范围:1900-01-01至2019-10-15可能已提前检测，检测时间：2019/10/1410:56:36，检测结果：25.6%检测结果去除本人已发表文献复制比：17.1%跨语言检测结果：0%去除引用文献复制比：16.9%总文字复制比：17.1%单篇最大文字复制比：4.4%（宝安区技能人才开发对策研究）重复字数：[8763]总段落数：[6]总字数：[51155]疑似段落数：[6]单篇最大重复字数：[2276]前部重合字数：[221]疑似段落最大重合字数：[2767]后部重合字数：[8542]疑似段落最小重合字数：[192]指标：疑似剽窃观点疑似剽窃文字表述疑似自我剽窃疑似整体剽窃过度引用表格：0公式：没有公式疑似文字的图片：0脚注与尾注：11.9%（192）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第1部分（总10011字）31%（2767）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第2部分（总8936字）31.7%（2658）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第3部分（总8372字）16.5%（1371）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第4部分（总8301字）14.5%（1409）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第5部分（总9740字）6.3%（366）10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第6部分（总5795字）（注释：无问题部分文字复制部分引用部分）疑似剽窃观点(1)10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第5部分--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.本文认为重庆重点电子制造业高技能人才培养机制的构建应贴近企业，技能人才的成长应与企业一起长期发展，整个技能人才队伍能力的培育，绝非短期内可以实现的，特别是工匠精神的培养，还需要全方位综合改革、全社会培育，是一个需要不断改进的长期过程。1.10_刘芮_重庆市重点电子制造业技能人才保障研究.doc_第1部分总字数：10011相似文献列表-1-去除本人已发表文献复制比：1.9%(192)文字复制比：1.9%(192)疑似剽窃观点：(0)1重庆市重点产业技能人才队伍建设存在的问题及对策研究1.3%（134）蒋雨珈(导师：陆远权;李志)-《重庆大学博士论文》-2015-04-01是否引证：否2用激励理论看职业教育技能竞赛0.3%（35）李小丽;-《湖北函授大学学报》-2011-08-30是否引证：否3企业技能人才队伍“瓶颈”制约及解决对策——基于重庆市363家企业的调查0.3%（30）李志;邱萍;蒋雨珈;-《科技进步与对策》-2014-12-191是否引证：否原文内容相似内容来源此处有41字相似重庆市重点产业技能人才队伍建设存在的问题及对策研究作中能够解决一些关键技术的问题，技能人才是加工制蒋雨珈-《重庆大学硕士论文》-2015-04-01（是否引证：否）造企业的核心，只有技能人才的保障才能够推定加工制1.创造性地运用到生产实践中。可见,技能人才作为基础造企业的长久的发展。性的人力资源,对促进各类产业的发展和经济社会的发展本研究采用李志《重庆地区技能人才队伍建设研究》中具有举足轻重的作用。本研究采用李志《重庆地区技能1所作的定义：技能人才主要工作在生产人才队伍建设研究》中所作的定义:“技能人才指在生产以及服务的