美容师-绩效考核表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）（美容师)绩效考核表（月度）姓名考核期间年月工作考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1完成个人业绩目标30％达成月度个人业绩目标万达到目标30分达成80％以上25分不足80％为0分2完成月度客户服务量20％个人达成月度客户服务数量指标75人达到目标20分达成80％以上15分不足80%为0分3美容院卫生达标情况20％积极参加大扫除，保证各项卫生指标达到标准检查未达标一次，扣5分，未按要求大扫除扣10分4协助与配合20％积极协助上级与配合其它同事的工作需求上级与同事综合评分5全勤奖10%全月未迟到、早退、请假迟到、早退、请假一次扣5分加权合计行为考核序号考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1主动性50％1级:等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议，然后再作有关行动4级：行动，但例外情况下征求意见5级:独立行动，定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2责任心50%1级:无责任心，喜欢推诿任务，找借口2级：责任心一般，勉强完成工作任务3级：有一定的责任感，能完成工作任务4级：有较强的责任感，主动分担工作责任，努力完成任务5级：责任感强，勇于承担工作责任，克服一切困难确保完成任务1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分加权合计总分总分=业绩考核得分×80％+行为考核得分×20％=考核人签字：年月日考被核人签签字:月日晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注高级美容师美容师专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上按摩手法考核：穴位准确度双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上演讲能力考核仪容仪表思维架构语言表达主题明确生动易懂平均分数达80分以上业绩达成率:可在规定时间内完成业绩目标每月业绩达成率达60%以上时尚经典美容师晋升考核制度晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注美容师助理美容师专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上按摩手法考核：穴位准确度双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上演讲能力考核仪容仪表思维架构语言表达主题明确生动易懂平均分数达80分以上注：以上考核以每月月底进行考核一次为准晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注销售顾问高级美容师A。专业理论知识考核皮肤生理学:皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配：各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上B.按摩手法考核:1。穴位准确度2.双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上C。演讲能力考核1。仪容仪表2。思维架构3.语言表达4。主题明确5.生动易懂平均分数达80分以上D.业绩达成率：1。可在规定时间内完成业绩目标团队业绩达成率百分百完成E。组织能力考核1。店内工作安排2。培训工作安排3.自己工作安排4。团队工作安排培训能力1.主题2。过程3。结果晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注店长销售顾问A。专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上B。按摩手法考核:1。穴位准确度2.双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上C。演讲能力考核1。仪容仪表2.思维架构3.语言表达4。主题明确5。生动易懂平均分数达80分以上D.业绩达成率:1。可在规定时间内完成业绩目标团队业绩达成率百分百完成E.组织能力考核1.店内工作安排2。培训工作安排3.自己工作安排4.团队工作安排培训能力1.主题2.过程3.结果店务管理能力:1。人员工作安排2.业绩达成率美容师培训教学计划一、培训目标依据劳动和社会保障部颁发美容师《国家职业标准》，培养具有社会主义觉悟，良好的职业道德及身心健康的美容师。通过专业理论教学使学员掌握与美容技能、美容服务联系紧密的医学、美术常识及相关知识，并通过专业技能训练，使学生熟练全套面部皮肤护理、生活妆、新娘妆的化妆方法及美容院常见的修饰美容等服务技能、达到基本独立上岗的水平。序号课程内容课时1机动402理论知识1183技能、实操232合计350二、课程设置和要