施工现场平安技巧材料之二目的治理1、平安治理目的2、平安义务目的剖析3、平安义务目的调查规则4、平安义务目的调查记录室庐建安安监[2007]第4号平安治理目的调查轨制平安治理目的调查由公司分担司理及平安科、装备科担任进展，成破平安治理目的调查小组，详细成员如下：组长：刘照业，副组长：姜元功、张伟杰，组员：左中伟、王波、姜峰、李永涛等。详细轨制如下：一、平安治理目的调查规则公司严峻按照反省轨制对施工现场平安治理目的进展调查，详细调查方法如下：〔一〕、工伤事变：1、月内发作重伤事变，〔药费在500-2000元〕罚施工队100元。2、月内发作重伤事变2人以上〔或药费在2000-5000元〕罚施工队200元。3、月内发作重伤事变〔或药费在5000元以上〕罚施工队500元。罚分担司理、综合部部长各100元，罚平安科300元。〔二〕、平安达标1、公司级反省1〕公司月份反省及阶段评定综合得分在90分以上者，嘉奖施工队200元；得分在75分以下者，罚施工队100元。单项得分缺乏70分，罚施工队100元；综合评定缺乏70分，罚施工队300元。2〕公司反省综合得分在90分以上，且在公司第一名的褒奖施工队200元，倒数第一名，罚施工队300元。3〕公司月份反省平安材料得分在90分以上者，嘉奖材料员50元，得分在80分以下者，罚材料员50元。4〕公司设流淌红旗一面，奖给月份反省综合评定第一名的施工队。2、按照下级部分反省调查：1〕反省中遭到奖罚，公司以等同数额奖罚施工队。分担司理综合部长奖罚3％，平安科10％。2〕反省中名次在第一名嘉奖施工队1500元，第二名嘉奖施工队1000元，第三名嘉奖施工队500元，小区工程第一名嘉奖施工队500元，嘉奖分担司理、综合治理部长各100元，嘉奖平安科300元。3〕假设反省综合得分超越90分，嘉奖施工队100元，综合得分缺乏80分，罚施工队100元，综合得分缺乏70分，罚施工队1000元，罚平安装备科300元，罚分担司理、综合治理部长各100元。4〕平安材料得分在90分以上者，奖材料员100元，得分在80分以下者罚款材料员50元。5〕假设在反省中名次在后三名，罚施工队1500元，罚分担司理、综合部长各100元，罚平安科300元。6〕迎省察及青岛市检，按上述比例更加处分跟嘉奖。〔三〕、文化施工：文化施工单项得分在90分以上，奖施工队50元，得分在75分以下罚施工队50元，得分在70分以下罚施工队200元。二、平安治理目的调查轨制〔年度〕〔一〕、施工队调查：1、年内工伤事变医药费在2000-5000元之间，罚工程司理200元。2、年内工伤事变医药费在5000元以上，罚工程司理300元。3、年内工伤事变医药费在10000元以上，罚工程司理500元。年内发作重伤以上事变罚工程司理1000元，平安员200元。4、公司年初月份调查反省无分歧格工程且优秀率在70%及其以下，罚工程司理200元；呈现一次评定分歧格罚工程司理100元。5、整年无重伤事变，重伤事变医药费在2000元以下，且年初调查及阶段评定反省未呈现分歧格且优秀率达80%及其以上者，嘉奖工程司理500元。〔二〕、厂、车间调查：1、厂、车间年初调查被罚资金在500元以上，且工伤事变药费在1000元以上者，罚厂、车间担任人200元。2、厂、车间年初调查被罚资金在500元以下，且工伤事变药费在1000元以下者，奖厂、车间担任人200元。〔三〕、公司调查：1、年内发作重伤事变〔医药费一万元及其以上〕或重伤以上事变〔3人次以上的，含3人次〕，罚分担司理、综合治理部长各500元、平安科1500元。2、工伤事变操纵在上述1条之内且下级部分反省调查优秀率在80%及其以上奖分担司理、综合治理部长各500元、平安科1500元。〔四〕、分公司调查1、年内发作重伤事变〔医药费一万元及其以上〕或重伤以上事变2人次以上的〔含2人次〕，罚分公司司理500元。2、工伤事变操纵在上述一条之内且下级部分反省调查优秀率在80％以上，奖分公司司理500元。青岛莱西市室庐修建装置公司2007年4月10日主题词：平安治理目的调查轨制抄报：刘总姜副总张科长抄送：分公司司理工程部厂车间目的治理〔企业〕一、企业目的：施工现场平安、文化卫生达标及格率为100%，此中优秀率到达80%，根绝严峻恶性事变，无效操纵一般事变，无逝世亡事变。详细目的：1、各工程部积极开展“平安文化型、卫生环保型〞跟“硬化、污染、丑化、绿化、亮化〞的“两型五化〞施工现场运动，确保不发作人身伤亡事变，力图实现“零〞事变目的，重伤受伤率操纵在0.3%以内。2、各工程部对平安消费担任，现场