编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE111页共NUMPAGES111页第PAGE\*MERGEFORMAT111页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT111页中国国电内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司培训教案开班名称：全员培训办班单位：西露天煤矿机电队平庄煤业公司西露天煤矿培训教案主页培训日期7月30日培训课时1培训教师培训班名称培训内容《矿灯充电工》—国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法培训目的培训学员应掌握的知识点：第一章指导思想、适用范围和原则第二章组织处理措施与处分培训教案附页（编写教案内容）第一章：指导思想、适用范围和原则为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司（以下简称“国家能源集团”）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》《劳动合同法》，参照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。本办法适用于与国家能源集团及其所属全资、独资、控股企业有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定；由上级机关（单位）任命的人员，按有关规定执行。职工违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，违反企业规章制度，危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：（一）抓早抓小，防微杜渐。把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，对问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。（二）执纪必严，违纪必究。对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。（三）实事求是，依规处理。对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。（四）惩前毖后，治病救人。处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。对违规违纪职工的处理，按照谁管辖、谁处理的原则办理。一企多制企业或者代管企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。第二章组织处理措施与处分第一节组织处理措施组织处理措施主要包括：提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉（政治）待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。组织处理措施的影响期限以及在工资待遇等方面的处理，依据国家相关法律法规和上级机关（单位）、集团公司有关规定确定。组织处理措施可单独使用，也可并用。第二节处分处分种类：警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、解除劳动合同。本办法所称降职是指有行政职务的人员降低职级；降级是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。受到降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）。本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。受到撤职处分的，降低两个以上职级（岗级）。实施处分时，本人已平调或者提升其他职务的，在现任职务上撤职。对于担任两个以上职务的，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。受到处分的职工，可同时给予组织处理。自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降职（降级），24个月；（五）撤职，24个月。受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得提高级别和薪酬待遇。受到解除劳动合同处分的职工，所在单位按规定程序办理解除劳动合同手续。受到处分（解除劳动合同除外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，期满后处分自动解除。期间有重大立功行为的，原处分批准机构（组织）或者上级机构（组织）可直接做出提前解除处分的决定。职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。受到降职（降级）、撤职处分的职工，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇；受到降职（降级）、撤职处分的职工，无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。第三节处分运用规则有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的；