专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省企业四级人力资源管理师认证考试大全（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:中心环节C:结束环节D:起步环节答案：B2.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:评价的方法标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:36B:34C:30D:35答案：D4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:改进工作程序和操作方法答案：C7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：B8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬战略答案：A9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:劳动定岗C:产品定额D:定员定岗答案：A10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：A11.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A12.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间答案：D13.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:操作层B:管理层C:决策层D:管理场答案：D14.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A15.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:数据累积法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：D16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:政府就业指导部门B:中介猎头公司C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按劳动效率定员D:按设备岗位定员答案：D18.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:核心管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:计件的依据C:劳动定额D:计件工资制答案：C21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:结构完整C:标准一致D:劳动纪律的内容必须合法答案：A22.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:明确性