2021年工作参考总结-人事档案专项审核工作参考总结人事档案专项审核工作总结为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案治理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，认真排查风险点，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并留意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始按照材料是否标准完好。审核完成后，对存在的征询题进展了集中处理。将专项审核中构成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部根本信息审核确认表》进展入档，并同时搜集整理了2021年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共搜集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进展了装订。按照市委组织部和档案治理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案治理中心集中保管。集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的2021人。1.涂改内容2021人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的:其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资历条件，通过虚填学历学位报考并获得上一级学历学位的23人。3.伪造材料0人。二、主要做法集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。1、领导注重，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进展了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进展研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素养高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案治理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作施行方案》等为按照，采取两人“背靠背”独立审核方式进展初审，逐卷逐页查征询题，对干部人事档案进展全面审核，初审完成后集中进展复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否标准完好，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不标准、不完好和虚假材料入档。3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核完毕后，对审核中觉察的征询题，集团专项审核工作领导小组屡次请示市委组织部和市档案治理中心，进展了集体研究，严格按照处理方法，提出了处理意见。材料不齐全不标准的，按规定进展补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进展认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案征询题。按照认定结果，标准填写，构成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改征询题的，构成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进展反响，与干部本人见面，进展签字确认。关于干部信息认定有变动的，耐