如何躲避辞退员工的法律风险前言提纲一、各种解除劳动关系区别运用1、解除劳动合同的认定2、解除劳动合同的种类2.1协商一致解除2.2劳动者提出解除劳动者提出解除的补偿2.3用人单位提出解除经济裁员3、非过失性解除的详细政策和限制问：3.1医疗期满解除非过失性解除案例解析3.2不胜任工作的解除要件3.3客观情况发生重大变化解除3.4非过失性解除的限制4员工过错的处理除名开除5过失性解除的种类案例试用期解除问？5.2严重违规员工的解除违纪解除三确保5.3渎职员工的解除5.4兼职的解除5.5合同无效的解除5.6过错员工的解聘6事实劳动关系的终止6.1事实劳动关系的认定6.2事实劳动关系三特征事实劳动关系案例：某食品公司在各地有办事处，其与销售商订立有供货协议，明确约定销售商负责建立产品销售队伍，其劳务费用由办事处核准后，以货物形式补给销售商，再由销售商以工资形式发给销售人员。某办事处在实际操作中，一直自行招聘，管理这些产品销售人员，销售商也未与他们签订劳动合同，没有办理社会保险手续，但工资由销售商发放。因供货原因，销售商有三个月没有发放工资。于是，10名销售人员到该公司总部，认为自己就是该公司下属办事处员工，要求按公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签订劳动合同等。问：6.3事实劳动关系认定证据6.4事实劳动关系处理7违法解除劳动合同8如何降低裁员本钱解除劳动合同的选择9、离任面谈的内容和准备9、离任面谈的目的、内容和准备10、解除终止手续办理10.2送达地址的约定二、劳动合同的终止1、终止的分类2、劳动合同期满的延长3、劳动合同终止的补偿4、终止应注意的问题三、离任补偿标准及补偿争议处理1、经济补偿金的定义与种类1.2支付经济补偿金的情形1.3赔偿性的经济补偿2、经济补偿金与代通知金的运用3、代通知金、补偿金标准4、经济补偿金的计算方法5、经济补偿基数、限额和税费列举计算6、不需支付生活补助费或补偿四、辞职、自动离任和违约金1、辞职与自动离任1、辞职与自动离任员工自动离任界定2、辞职、自动离任中常见问题处理3、员工离任违约金3、员工离任违约金3、员工离任违约金4、员工离任的赔偿金5、非法跳槽的赔偿责任与追偿课程完毕、欢送交流！