2021最新公司规章制度范本第一章总那么第1条为标准厂方和员工的行为，维护厂方和员工双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合厂方的实际情况，制定本规章制度。第2条员工是指招用的所有人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）。第3条本规章制度适用于厂方所有员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、恪守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第5条厂方负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与培训教育第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘厂方职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第4条员工应聘厂方职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚伪内容。第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第6条厂方十分注重员工的培训和教育，依照员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德认识。第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度，依照劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年的，试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，能够先征询专业的律师，或者查阅好相关法律征询题，防止引起不必要的劳动纠纷。第1条厂方招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面受权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第4条厂方与员工协商一致能够解除劳动合同，由厂方提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第5条员工有以下情形之一的，厂方能够解除劳动关系：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考，请依照贵司的实际情况定标准）A、依照本工厂特点，按工作才能、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业知识及技能的测试（依照需要选择口头或书面两种方式）（2）严峻违背劳动纪律或者厂方规章制度的；（请依照贵司的实际情况定出“严峻”的标准，例如：造成公司损失到达1000元等）（3）严峻渎职，营私作弊，对厂方利益造成严重损害的；（请依照贵司的实际情况定出“严峻”的标准，损失金额到达“严峻”的标准）（4）被依法追查刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）厂方依法制定的惩处制度中规定能够辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。厂方依本条规定解除劳动关系，能够不支付员工经济补偿金。第6条有以下情形之一，厂方提早30天书面通知员工，能够解除劳动关系：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事厂方另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（提示：厂方组织员工进展培训或者调整工作岗位，必需要以书面的方式把通过何种培训及调整何种工作岗位记录下来，以便作为一份有力的证据）（3）劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。（4）厂方消费运营发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第7条厂方与员工能够在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，