第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页市司法局文化建设调研报告文化从社会的角度看，是人类社会发展过程中积累的物质财富和精神财富的总结和升华;从个人角度看，是生活、工作习惯风格的一种积累、沉淀、凝聚、养成，是由习惯固化养成的一种理念行为；文化还是一种熏陶影响人的氛围，有着强烈的教化作用。文化存在于日常生活工作的观念和行为中，常常从细节或大事上折射出来。文化从律师的角度看，是律师行业在长期的执业实践中形成的理想信仰、价值目标、行为模式、思维习惯等的集合体。律师事务所是律师团体化的组织，是律师执业的依托、立业的基点、创业的平台，处于非常重要的地位，有着非常重要的作用。律师事务所应该是“管理科学、运作高效、凝聚人才、竞争力强”的中介组织、法人单位，它的文化管理应该是律师文化建设的关键所在。律师文化涉及面比较广，我仅就律师业发展和律师事务所管理作些文化理念方面的研讨，以期起到抛砖引玉作用，从而促进律师事务所规范化管理，推动律师业团体化发展。一、忠诚守信，夯律师事务所立所之本律师事务所要有立所之本，这个本就是“忠诚守信”。首先这是做人做事的根本要求。没有诚信，没人愿意和你打交道，只有诚信，大家才会心中有底，才会“立言有人从，做事有人跟”。商品社会重要的是讲诚信，诚信是商品社会的一把标尺。对自己，“诚信是良心的责任”；对他人，“诚信是人格的天平”。“人无信不立，业无信不成”，做事先做人，做人要讲诚实、信用，这是根本。第二是职业道德的要求。有人讲，律师应“仗人间义”，“戴着荆棘的王冠、擎着正义的宝剑”，去维护社会的公平正义，去做一个“法律人”。如果不忠于法律、不忠于当事人、不忠于社会的公平正义、不忠于自己的良心，实在不能适合于当律师。第三是律师业发展的要求。律师事业在蓬勃发展，因为这项事业适应了现代法律制度、现代法律生活的要求。律师个体能否顺利发展，取决于本人的素质；律师事务所能否做大做强，则取决于本人本所的整体素质和发展策略。一个诚实守信的律师时间长了必然众口成碑，一个事务所也一样，由于律师个体诚信的外在表现融汇成整体忠诚守信的社会形象，即使不在显赫的大街上，“巷深酒香飘，顾客盈满门”也就成了水到渠成的事情。相反，有的律师、有的所不讲诚信，不时被控告、被举报或被责备，时间久了必然声名狼藉。一个人、一个所，甚至整个社会，诚信的缺失是最大的失败，所以我们要千方百计打造我们诚信的“金”字招牌、诚信的镇所“宝鼎”，真正做到一言九鼎、驷马难追。管理部门也要采取有效措施促进律师事务所、律师铸造诚信的形象。我们还要进一步健全和完善诚信档案，把律师诚信记录公示于社会，用制度来约束和改变个别律师的不良行为。许多律师事务所都把“诚信”作为立所之本，“传国法之信达、仗国人之信任”的国信联合律师事务所、“诚信、敬业、合作、发展”的新天伦律师事务所、“正义、诚信、仁爱、严慎”的海天庆城律师事务所、“康达高远、精诚为桥”的康桥律师事务所、“同心同力、尚德尚能、至诚至善、共济共赢”的马林江律师事务所，还有我们本地的正名、奇政、均儒、鼎正等等，都把诚信文化理念融入所名。我国《律师法》将“品行良好”作为申请律师执业应当具备的法定条件之一，《民法通则》的基本原则之一就是“自愿、公平、等价有偿、诚实信用”。无论从法律层面、道德层面、实践层面、理论层面，“忠诚守信”这个中华民族五千年文明的写真，理应作为我们律师事务所的立所之本，律师文化理应高高擎起“忠诚守信”这面大旗。二、团队发展，铸律师事务所建所之基团队发展是律师事务所建设和发展的基础。在任何单位，人是最根本的，人的因素是第一位的，而人“合”起来是最强势的，因为“合”意味着彼此的取长补短。你有这方面的特长，我有那方面的才干，优势互补，意味着心往一处想，劲往一处使；意味着目标、追求、精神信仰、价值观的融合和统一；意味着用共同的意志、共同的信念、共同的理想来团结、凝聚人心，形成团队精神；更意味着用团队精神来激发、促进我们事业的蓬勃发展。人在个体时是脆弱的，只有置于团队中，才会感觉自己是强大的；人需要有归宿感，也需要与别人有合作的、共同发展的平台，需要融入自己的团队，但是团队必须是优秀的、是健康有活力的，不是病态、畸形的。广东三环汇华律师事务所接手一件涉外诉讼案，涉及五六个国家语言，十几人攻关700多页外文资料，经过一个星期翻译了下来，连法官都惊诧不已。试想一个人能行吗。显然是非常困难的。这样专业化的水平，只有团队才能做到。乌杰同志当*省副省长时，写了一本书叫《结构学》，他说，世界上最硬的石头金刚石和最软的石头石墨石，结构分子是一样的，只因排列组合不同，便有硬、软质地的天壤之别，一种坚不可摧，一种软不经击。一个社会团体也一样，没有科学的管