第二讲劳动需求分析内容概要课程目标课程目标第一节派生需求与影响劳动需求的因素1.1派生需求原理（劳动需求）W1.2影响劳动需求的因素1.2.1技术对劳动需求的影响1.2.2时间长短对劳动需求的影响表2－1资本和劳动调整的时间滞后表2－2短期、长期和超长期分类1.2.3企业目标对劳动需求的影响1.2.4社会制度安排对劳动需求的影响劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构1.2.5产业发展2.1完全竞争下的短期劳动需求2.2完全竞争下的长期劳动需求2.3长期与短期劳动需求曲线的互动2.1完全竞争下的短期劳动需求（3）完全竞争企业使用劳动要素的原则数学推导2、完全竞争企业的劳动需求曲线两个潜在的假定整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2.2完全竞争下的长期劳动需求1、等产量曲线与要素投入选择图2－3等产量曲线图等产量线的特征图2－4竞争性企业产量决定2、完全竞争企业长期劳动需求曲线的推导劳动数量3、长期与短期劳动需求曲线的相互作用关于市场结构类型的简单判断：市场到底属于哪一种，首要回答的是市场上有多少个企业，如果只有一家企业，市场就是垄断的，如果只有几家企业，市场就是寡头，如果有许多企业，我们就需要看企业出售的是相同产品还是有差别的产品，出售有差别的产品属于垄断竞争，出售相同产品的则是完全竞争。3.1卖方垄断企业的劳动需求分析3.1卖方垄断企业的劳动需求分析3.1卖方垄断企业的劳动需求分析3.2买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。更为复杂的情况：劳动力市场是一个双边垄断市场即企业是唯一的劳动力购买者，工会组织是唯一的劳动力出售者。课程目标第四节劳动需求弹性4.1弹性的一般含义4.2劳动需求的工资弹性劳动需求的工资弹性的取值范围(绝对值)4.3希克斯－马歇尔派生需求定理2、最终产量需求的价格弹性当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。4.3希克斯－马歇尔派生需求定理4.3希克斯－马歇尔派生需求定理课程目标五、劳动需求理论在政策上的运用5.1最低工资立法的经济学分析5.2生产要素的替代性和互补性与需求分析5.1最低工资立法的经济学分析最低工资立法对劳动力市场的影响5.1最低工资立法的经济学分析5.2生产要素的替代性和互补性与需求分析技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。案例小讨论：关于女性就业课程目标几个相关概念