2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷（课程代码00107）一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。1．法约尔是一般管理理论的代表人物，其代表著作是（）A．《科学管理原理》B．《管理决策新科学》C．《有效的管理者》D．《工业管理与一般管理》2．首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的是美国管理学家（）A．卡斯特B．巴纳德C．哈罗德·孔茨D．彼得·德鲁克3．依据威廉·大内的Z理论，典型的日本企业管理的控制方式是（）A．外在的B．形式化的C．明确的D．内在的4．哈默和钱皮企业再造理论的精髓是（）A．关注产品质量B．倡导以顾客为中心C．注重市场营销D．强调以过程为核心5．“人性自为”“君臣异利”的提出者是（）A．孟子B．墨子C．韩非子D．老子6．“兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上”体现了道家（）A．无为而治思想B．朴素的辩证法思想C．尚同尚贤思想D．少私寡欲思想7．孔子认为，要实现德治，必须实行“仁政”，他认为“仁”的最高境界是（）A．立己立人、达己达人B．无为而治、道法自然C．君子爱财，取之有道D．不偏不倚，无过与不及8．老子关于“道”的理念强调的是（）A．过犹不及B．义利统一C．道法自然D．道法万能9．提出“管理就是决策”观点的是（）A．决策理论学派B．理性决策理论C．渐进决策理论D．集团决策理论10．认为人以自我为中心，不愿意承担责任，主张采取强制、监督、惩罚方法进行管理的理论是（）A．公平理论B．期望理论C．X理论D．Y理论11．领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段，领导者应采取的领导类型是（）A．高工作低关系B．低工作高关系C．高工作高关系D．低工作低关系12．马斯洛需求层次理论认为，人的最低层次的需求是（）A．尊重需求B．归属需求C．生理需求D．自我实现需求13．依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是（）A．生理需要B．成就需要C．权力需要D．社交需要14．期望理论可以用公式M=V·E表示，其中V代表（）A．激励力量B．目标效价C．环境条件D．期望值15．“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（）A．直线制B．职能制C．事业部制D．矩阵制16．反映企业营销情况、外部市场需求和竞争情况的组织要素是（）A．目标B．人员C．物财D．信息17．在绩效考核中，因考核人员偏爱某些考评指标或情感因素形成的偏差属于（）A．晕轮效应偏差B．主观好恶偏差C．暗示效应偏差D．近因效应偏差18．一个完整的管理控制过程可以划分为（）A．集中控制、分散控制、分层控制B．复合控制、动态控制、结果控制C．细节控制、局部控制、全面控制D．前馈控制、现场控制、反馈控制19．“流行病调查”通过回溯和追踪病患者的行程和密切接触者的情况来查找传染源头，判断传染趋势，进而采取后续防控措施。这种控制类型是（）A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制D．局部控制20．系统分析中，建立在数学基础上的确定性分析和随机性分析属于（）A．定性分析B．定量分析C．超理性分析D．未来分析21．认为必须严格消除产业价值链上的各种浪费的管理思想属于（）A．精益管理思想B．系统管理思想C．目标管理思想D．质量管理思想22．相较于传统管理模式，目标管理强调（）A．自我控制B．上级控制C．决策者控制D．领导控制23．全面质量管理组织结构中的QC小组（质量管理小组）最早出现于（）A．美国B．英国C．德国D．日本24．社会调查研究中，反映人们对客观现象的心理感受、愿望、态度等的指标是（）A．客观性指标B．主观性指标C．描述性指标D．期望性指标25．将总体单位划分成群，然后采用随机的方法选出若干群，以这些群所包含的所有单位为样本的抽样方法是（）A．整群抽样B．分层抽样C．单位抽样D．多级抽样二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。26．下列对罗伯特·欧文的描述，正确的有（）A．提出差别计件工资制B．首次提出关心人的哲学C．英国的空想社会主义者D．19世纪最有成就的实业家之一E．被誉为是“人际关系之父”27．领导行为理论研究领导者行为与领导效率之间的关系。下列属于领导行为理论的有（）A．领导作风理论B．领导方式理论C．领导四分图理论D．路径一目标理论E．管理方格理论28．古典组织理论主要包括（）A．以泰勒为代表的科学管理组织理论B．以法约尔为代表的一般管理组织理论C．以韦伯为代表的科层组织理论D．以巴纳德为代表的组织平衡理论E．以西蒙为代表的决策过程组织理论29．下列