编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE41页共NUMPAGES41页第PAGE\*MERGEFORMAT41页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT41页窗体顶端您的本次作业分数为：100分单选题1.目标管理是由（）最先提出的。A泰勒B德鲁克C法约尔D布莱克正确答案:B单选题2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）。A员工自己B同事C直接上级D下属正确答案:C单选题3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化。A组织结构B经营环境C市场环境D客户心理正确答案:B单选题4.下列属于全方位考核方法的是（）。A360度考核法B自我报告法C工作标准法D绩效合约法正确答案:A单选题5.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（）。A平衡记分卡B关键绩效指标法C量表评定法D强制分布法正确答案:C单选题6.员工比较系统是用来（）的A评分B评价C鉴别D排序正确答案:D单选题7.影响绩效的主观因素是（）。A能力B激励C机会D环境正确答案:A单选题8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标正确答案:B单选题9.比较法不包括（）。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法正确答案:A单选题10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）。A绩效是结果B绩效是行为C绩效强调员工潜能D绩效就是绩效管理正确答案:D单选题11.进行绩效考核的依据是（）。A绩效合同B工作说明书C劳动合同D职位说明书正确答案:A单选题12.绩效概念的提出在（）。A20世纪60年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20世纪90年代正确答案:B单选题13.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）。A自己的利益受损B自己被蒙在鼓里C人际关系紧张D职位不保正确答案:B单选题14.绩效管理真正的责任人是（）。A人力资源管理者B基层员工C客户D企业的CEO及各级管理人员正确答案:D单选题15.绩效指标和标准的制定应该从（）出发A工作过程B工作结果C工作分析D员工招聘正确答案:B单选题16.强制分布法的主要特点有（）。A适用于被考核人数较少的情况B考核过程比较复杂C不利于管理控制D具有很强的激励和鞭策员工的功能正确答案:D单选题17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）。A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时正确答案:A单选题18.近年来绩效管理的显著特点是（）。A将绩效管理与市场相联系B将绩效管理与战略相联系C将绩效管理与顾客相联系D将绩效管理与考核相联系正确答案:B单选题19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准。A绩效考核B绩效沟通C绩效评估D绩效改善正确答案:D单选题20.关键绩效指标应基于对（）目标的分解。A部门B员工C客户D战略正确答案:D单选题21.绩效考核与管理核心是（）。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极配合正确答案:A单选题22.目标管理中设置的目标不超过（）个。A3B4C5D6正确答案:C单选题23.（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。A行为B控制C特质D战略正确答案:B单选题24.最好的工作团队的成员一般不超过（）人。A10B11C12D13正确答案:C单选题25.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（）。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D因素考核法正确答案:B单选题26.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）。A体力劳动者B高层管理者或者销售人员C知识工作者D基层员工正确答案:B单选题27.企业业绩评价指标体系的演进未经历（）阶段。A业务业绩评价时期B创新时期C财务业绩评价时期D成本业绩评价时期正确答案:A单选题28.目标管理强调（）。A自我控制B管理控制C行为控制D过程控制正确答案:A单选题29.绩效管理其深层的目标是基于企业的（）。A宗旨B使命C发展目标D发展战略正确