ktv效劳员培训材料篇一：KTv效劳员培训材料效劳员培训材料任何企业都不敢让一个新员工直截了当上岗，KTV效劳员也是如此，不要小看KTV效劳员的工作，其中的效劳标准和效劳礼仪有非常多的标准和技巧，不成熟的KTV效劳员会妨碍KTV的效劳质量。能够说对新员工进展严格的培训是保证KTV效劳质量的根底条件。下面我们就和大家分享一套详细、有用的KTV效劳员培训教材方案。一、什么是“效劳”？需要必须让KTV效劳员理解什么是效劳，效劳不是简单的“端茶倒水”。效劳是过语言、动作、姿态、表情、仪容仪表、行为举止所表达对客的尊重、欢迎、关注、友好的工作。二、KTV效劳的准那么有哪些？1、预备好其含义是每一位效劳员都应该随时预备好为客人效劳；2、目光其含义是每一位效劳员都一直应该以热情支好的目光关注客人，习惯客人心理，预测客人心理，预测客人要求及时提供有效的效劳，使客人时刻感遭到效劳员在关怀本人；3、微笑其含义是效劳员应该对每一位客人提供的友善微笑效劳；4、邀请其含义是效劳员在每次接待效劳完毕时都应该显示出诚意和敬意，主动邀请客人再次光临；5、出色其含义是效劳员将每一项效劳程序，每一项微小效劳工作都做得非常出色；6、制造其含义是每一位效劳员都一直应该想方设法精心制造出使客人能享受其热情效劳的气氛；7、对待其含义是效劳员应该将每一位客人看作是需要提供优质效劳的客人。三、KTV效劳员应该具备的根本态度有哪些？1、细致周到确实是擅长分析观察，客人的心理特点，明白得从客人的神情举止发觉客人的需要，正确把握效劳的时机，效劳于客人开口之前，效果超乎客人的期望之上，力求效劳工作完善妥当，体贴入微，面面俱到；2、效劳态度的标准热情、主动、耐心、周到、谦恭，其核心确实是对来宾的尊重与友好；3、认真负责确实是要急客人之所需，想客人之所求，认认真真地为客人办好每件事，不管事情大小，均要给客人一个圆满的结果或答复，即便客人提出的效劳要求不属于本人的岗位效劳，也主动与有关人员联络，实在处理客人疑难咨询题，把处理客人之需当作工作中最重要的事，按客人要求认真办好；4、热情耐心确实是要待客如亲人，初见如故，面带笑容，态度和气，语言亲切，热情诚恳，在川流不息的客人面前，不管效劳工作多繁忙，压力多大，都保持不急躁、不厌烦、冷静自如地对待客人，客人有意见，谦虚听取，客人有情结尽是解释，决不与客人争吵，发生矛盾要严于律于己，尊敬谦让；5、回绝的艺术在效劳工作中杜绝推托、应付、敷衍、敷衍、厌烦、冷漠、轻视、傲慢、无所谓的态度；6、主动积极确实是要掌握效劳工作的规律，自觉把效劳工作做在客人提出要求之前，要有主动“自找烦恼”，为求客人完全满意的思想，做四处处主动，事事想未雨绸缪，助人为乐，事事处处为客人提供方便；7、文明礼貌确实是要有较高的文化涵养，语言健康，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄，待人接物不骄不躁，尊重不同国家、不同民族的风俗习惯，宗教信仰和忌讳，事事处处留意表现出良好的精神风貌。四、KTV效劳员要掌握的根本效劳要领1、急客人之所需把客人的要求当作本人最重要的事来办理，实在处理客人疑难咨询题，使客人感到效劳是真诚的；2、效劳员对待工作认真负责，细致热心，给客人以受注重感，员工对待客人和气热情耐心周到、谦恭有礼、效劳态度良好；3、让“顾客总是对的”即便错在客人，我们也要得理让人，给客人面子与台阶，而非令客人处于难堪境地，所以，如客人违背国家法律或有严峻“越轨”行为，那么另当别论；4、使用专称，精确地以姓氏称呼客人，热情咨询候迎送，“请”字当头，“谢”字不离口。当使用礼貌用语，言谈得体，举止大方适当，符合礼节，礼貌标准，效劳言行好。5、牢记客人的姓名和面孔，这会使客人培感尊重和具有亲切感；6、员工着装整洁、仪表端庄、站立效劳、仪态大方、微笑效劳、和颜悦色、效劳仪表；7、受理客人投诉，高度注重，简明记录，查明缘故，妥善处理，力所不及不能处理或处理后都应及时向上级汇报，并从投诉中汲取教训，不断改良；8、理解和掌握客人心理，尊重客人习惯，以客人喜爱的方式对待客人，使客人感到尊重，KTV效劳员要经常站在客人的角度观察与考虑咨询题，培养良好的观察才能，及时精确、恰到好处地为客人效劳；9、效劳技巧高超，巧妙化解效劳供应与顾人需要的矛盾，既不违犯公司原那么，又要让客人得其所需，满足其合理要求一、营业前：1、准时上班，整理好本人的仪容仪表，备好上班所需要的工具（笔、火机、开瓶器、酒水单）2、7：00—7：10为点名参加班前例会时间：班前例会内容：上交工作日记，汇报前日工作中的突发咨询题，公布前日违章处理结果，分配当日的工作岗位及安排工作任务，宣布当日出品的洁清，检查员工的仪容仪表和营业器具3、7：00—8