中国汽车技术研究中心管理文件编号：CATARC/03-W03-2009编制：人事教育处批准：赵航人才工程管理办法2009年2月24日发布2009年2月24日实施中国汽车技人才工程管理办法版本/修订:2009/0术研究中心CATARC/02-W03-2009页码：2/171目的为实现把中心建设成为公正的、独立的、具有第三方地位的国家级研究机构，使中心成为我国汽车行业的技术创新基地、综合技术服务基地和科研成果转化基地，在中心建成一支规模适度、结构合理、专业匹配、素质精良科技人才队伍，制定本办法。2适用范围本办法适用于中心专业技术人员。3术语和定义无4内容4.1总则中心的科技人才梯队由首席专家、学科后备带头人、青年科技骨干三个层次构成，中心对科技人才梯队进行重点培养、重点扶持，逐步形成符合中心发展需要的科技人才队伍。4.2管理机构与职责4.2.1成立中心人才工程领导小组，组长由中心主任担任。其主要职责为：制定中心人才工程培养目标；负责科技人才培养工作中重大问题的决策、协调；审定中心首席专家和学科后备带头人人选；负责首席专家及学科后备带头人的考核及调整。4.2.2成立院、所人才工程领导小组，组长由院、所主要负责人担任。其主要职责为：推荐首席专家、学科后备带头人和青年科技骨干人选；负责青年科技骨干的考核及调整；制定具体人才培养计划，为青年科技骨干成员建立档案；每年向中心人才工程领导小组汇报工作。4.2.3中心人才工程领导小组下设人才工程办公室，设在人事部门，负责人才工程日常工作，负责建立首席专家和学科后备带头人人才库；组织召开人才工程工作会议；组织“中心级优秀科技青年奖”的评选。4.3队伍建设4.3.1青年科技骨干队伍的建设（见附件1：青年科技骨干队伍建设实施细则）。4.3.2学科后备带头人队伍的建设（见附件2：学科后备带头人队伍建设实施细则）。4.3.3首席专家队伍的建设(见附件3：首席专家聘任实施细则；附件4：首席专家任期届满考核实施细则；附件5：中心重点学科设置说明及学科)。4.3.4设立“中心级优秀科技青年奖”，用于奖励在中心工作优秀的青年科技人才（见附件6：中心级优秀科技青年评选工作实施细则）。中国汽车技人才工程管理办法版本/修订:2009/0术研究中心CATARC/02-W03-2009页码：3/174.4附件附件1：青年科技骨干队伍建设实施细则附件2：学科后备带头人队伍建设实施细则附件3：首席专家聘任实施细则附件4：首席专家任期届满考核实施细则附件5：中心重点学科设置说明及学科附件6：中心级优秀科技青年评选工作实施细则5相关文件无6记录表格附表6.1首席专家候选人推荐表6.2首席专家聘期总结考核表6.3学科后备带头人青年科技骨干年度工作业绩表6.4科技人才推荐表编制/日期人事教育处/2009-2-24批准/日期赵航/2009-2-24□经营发□中心办公室□人教处展处会□财务处□科研处□工会签□监察审□物业部计处中国汽车技人才工程管理办法版本/修订:2009/0术研究中心CATARC/02-W03-2009页码：4/17附件1:青年科技骨干队伍建设实施细则1培养目标青年科技骨干应是未来学科后备带头人，学科首席专家。2青年科技骨干应具备的条件2.1政治思想素质好、热爱社会主义、拥护改革开放，工作责任感强。2.2专业基础扎实，有较强的科研、技术开发能力，有明确的研究方向，有较高的外语水平（至少有一门外语达到四会)。2.3年龄在35岁（含）以下，大学本科毕业，在本专业助理级岗位工作满两年以上，研究生毕业，在本专业助理级岗位工作满一年以上。2.4工作业绩突出，满足下列条件之一：2.4.1担任院所级（含）以上科研项目、课题的负责人或主要参加人；2.4.2是中心级以上科研项目、课题的参加人；2.4.3是部门业务骨干，在重要领域承担重要工作；或作为主要参加人在一个年度中参加重要项目，项目金额超过200万以上。3选拔办法由各院所按照学科、专业的设置，严格按照上述条件进行选拔，原则上按不得突破本部门35岁（含）以下人员20％的比例推荐排序人选到中心，并填写《科技人才推荐表》，经中心人才工程领导小组审定后由人事教育处将入选人员名单通报院所级人才工程领导小组。4培养办法4.1由院所级技术部门具体负责其培养计划的制定和实施，制定的培养计划应包括培养方向、培养目标、培养方式、预计完成时间等内容，并为其建档，报中心人才工程办公室备案。4.2由青年科技骨干任课题负责人的科研