社会保险工作一、社会保险移交我公司社会保险关系于2008年6月26日移交莱芜市，共6016人进行了社会保险关系移交。2008年7月15日上午，莱钢六家改制单位人力资源科负责人及社会保险经办人员在莱芜市保险大厦召开了业务会议，会上莱芜市养老保险事业处、医疗保险事业处、莱芜市就业办业务科长，就今后各类报表的报送，社会保险费用的申报及缴纳时间、程序进行安排，并对各业务报表提出了要求，要求每月5日前申报费用，经审核后，于10日前缴纳。1-6月份，我公司的社会保险费用由集团公司统一向莱芜市社会保险部门缴纳，自7月起，我公司单独向莱芜市社会保险部门申报和缴纳社会保险费用。二、工伤保险缴费费率社会保险关系移交莱芜市后，莱芜市社会保险部门要对莱钢各改制公司的工伤保险缴费费率进行核定，我们最担心的问题是工伤保险缴费费率将会提高，这是因为我公司工伤保险缴纳金额远远低于公司工伤人员工伤费用的支付额（今年公司工伤保险月缴纳9.7万元，莱芜市每月拔付的工伤费用约15.6万元）。我公司属三类行业，基准费率为2%，2008年度集团公司工伤保险单位缴费费率为1.6%，会上，我们坚决要求执行集团公司的缴费费率，在集团公司人力资源部的大力支持下，经请示莱芜市医疗保险事业处，同意2008年度我公司工伤保险单位缴费费率按1.6%；这样全年可为公司节约费用24万元。三、医疗保险基数集团公司职工医疗保险缴费基数与莱芜市医保处要求缴纳的基数有差异，莱芜市采取保底政策，对低于莱芜市上年职工月平均工资60%的，要求其医疗保险缴费基数按60%核定；莱钢对于低于莱芜市上年职工月平均工资60%的不进行保底。我公司职工收入低，共有373人需要保底，若保低后公司医疗保险缴费基数将增加72964元；每月将多缴纳6566元；全年多缴纳7.8万元。在会上，因其他改制单位职工保底的基本上没有，对医疗保险没有提意见。会后，在集团公司医改办的协助下，经请示莱芜市医保处，同意2008年度我公司职工医疗保险缴费基数不变。全年为公司节约费用7.8万元。四、退休审批移交前，我们只是将符合退休条件的人员的档案提交人力资源部社会保险科，退休审批由人力资源部社会保险科办理。移交后，从2008年6月起我公司符合退休条件的人员直接到莱芜市劳动局进行审批。退休审批程序比较复杂，每办理一批退休，要经历以下程序：第一要将符合退休条件人员的档案报劳动局养老、失业科进行审核；第二对于符合退休条件的人员由养老、失业科向养老保险事业处开具退休人员通知单位；第三持退休通知单到养老保险费用审核科进行减人；第四人员减少后，持退休通知单到退管科计算养老金并打印莱芜市企业职工退休审批表（一式三份）；第五持《莱芜市企业职工退休审批表》到养老、失业科对符合退休条件人员开具退休前公示公告书，由我公司进行公示（公示期为十天）；第六公示期满，经职工本人签字无异议后，公司出示公示回执；第七养老、失业科根据公示回执及《莱芜市企业职工退休审批表》进行审批，同时为退休人员办理退休证；第八退休人员持退休证及本人身份证到退管科录指纹，同时为退休人员开具到银行领取存折的证明。五、工伤认定、劳动能力鉴定职工在工作中受到伤害（或上下班途中受到机动车伤害）后，人力资源科根据莱芜市工伤认定要求，填写《工伤认定申请表》，并通知用工单位准备认定工伤所需材料，1月之内将工伤认定材料报莱芜市劳动局医疗保险科。医疗保险科根据全市工伤认定情况确定对受伤害职工的受伤害情况进行调查，调查无误后，由莱芜市劳动和社会保障局下达《工伤认定决定书》。工伤职工医疗终结后，医院出具证明，经职工本人申请，填写《山东省职工劳动能力鉴定申报表》报医疗保险科，医疗保险科根据全市工伤职工劳动能力鉴定情况确定鉴定时间，经莱芜市劳动能力鉴定委员会鉴定后，由莱芜市劳动能力鉴定委员会下达《劳动能力鉴定结论通知书》。六、工伤、生育费用的申报矿业有限公司职工医院是莱芜市工伤医疗定点医院，我公司老工伤职工多，对于每月在职工医院发生的工伤医疗费用，根据莱芜市医保处的要求，填写《莱芜市工伤保险工伤职工待遇支付审核表》，连同职工医院出具的病历、住院收费票据及费用清单报莱芜市医保处费用审核科进行审核，经审核后，按月支付工伤费用。对于享受生育保险费用的女职工，莱芜市医保处要求每季上报一次，其费用经审核后支付。七、预留费用的审批社会保险移交后，人力资源科并不是与集团公司脱离关系，公司改制后预留范围人员费用仍需由集团公司进行审批。8月份，人力资源部要求对改制后至2008年8月期间预留范围人员费用进行统算，人力资源科利用1个多月的时间对公司2006年10月至2008年8月预留范围人员的费用，逐月进行计算，于2008年10月16日上报人力资源进行审核。经审核后，集团公司拨付了预留费用。2