预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10
亲,该文档总共50页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
人际关系心理学是什么人际关系心理学是什么任何一门学科,都有其特定的研究对象。对人际关系心理学研究对象的认识,是学习和研究人际关系心理学的基础,而要了解和认识人际关系心理学的研究对象,须从理解人际关系心理学和人际关系的概念开始。下面是小编给大家整理的人际关系心理学是什么,希望对大家有所帮助!人际关系心理学是什么一、人际关系心理学的概念(一)什么是人际关系学习和研究人际关系,首先要明确什么是人际关系。从广义看,人际关系是指人与人之间的关系,包括社会中所有的人与人之间的关系,以及人与人之间关系的一切方面。显然,此种定义没有揭示出人际关系的特殊性。从狭义看,人际关系是人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系。它反映了个人或群体满足其社会需要的心理状态,它的发展变化取决于双方社会需要满足的程度。从历史上考察,人际关系是同人类起源同步发生的一种极其古老的社会现象,其外延很广,包括朋友关系、夫妻关系、亲子关系、同伴关系、师生关系、同事关系、上下级关系等。人际关系受生产关系和政治关系的制约,是社会关系中较低层次的关系;同时,它又渗透在社会关系的各个方面,是社会关系的“横断面”,因而又对社会关系具有反作用力。它直接影响着人们的心理环境和社会环境。每个个体都生活在各种各样鲜活的、具体的人际关系之中。一言以蔽之,人际关系是指人与人在相互交往过程中形成和发展的心理关系,涉及认知、情感和行为三方面。这里包含以下几层含义。第一,人际关系主要关注人与人在相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性。因此,人际关系属于社会心理学的研究范畴,主要指的是人与人之间的心理关系。第二,人际关系是由一系列心理成分构成的。它既有认知成分、情感成分,也有行为成分。认知成分反映个体对人际关系状况的认知和理解,是人际知觉的结果,是理性条件;情感成分是对交往的评价态度,反映了双方在情感上满意的程度和亲疏关系,是人际关系的基础;行为成分是双方人际交往的外在表现和结果,是表现个性的一切外在行为。第三,人际关系是在彼此交往的过程中建立和发展起来的。纷繁复杂的人类社会是人际关系的网络系统,而人际交往正是联结社会之网中个人与个人、个人与群体、群体与群体的桥梁,没有人际交往也就无所谓人际关系。不仅如此,人际关系建立之后,还需要通过不断的交往加以巩固和发展。所以,积极地进行人际交往是建立、巩固和发展良好人际关系的重要条件。“人际关系”作为专用名词是在20世纪初由美国人事管理协会最先提出来的。作为早期行为科学理论之一的人群关系论,1933年由美国哈佛大学教授梅奥(E.Mayo)创立。梅奥在著名的霍桑实验基础上,提出了与传统科学管理原理不同的新观点。这个观点强调生产中人的因素,强调企业管理人员及其下属之间的交往关系,其宗旨是为了提高劳动生产率。人际关系的类型比较复杂。就人际关系的内容而言,可以把人际关系划分为经济关系、政治关系、法律关系、道德关系、信仰关系、文化关系等;就人际关系的状态而言,可以把人际关系划分为正常关系、竞争关系、协作关系、障碍与冲突关系以及封闭状态关系。一般地,对人际关系更多是从交往的不同角度来分类,如根据交往频率、交往距离、交往媒介、交往层次、交往的复杂程度和交往双方所属社会群体的性质,把人际关系划分为不同的类型。交往频率高、关系密切的可称为首属关系;交往频率低、关系疏远的可称为次属关系。此外,人际关系还可以按其关系媒介归结为四种,即业缘关系、血缘关系、地缘关系和趣缘关系。这种划分多少带有一些社会学的色彩。从心理学的不同角度考察,可以把人际关系划分为不同的类型:一是按需求性质,可划分为为了满足相互间情感交流、形成良好心理气氛的情感关系和为了相互协调达到某一目的而建立起来的工具性关系;二是按喜欢程度,可分为相互喜欢、亲近、友好的吸引性关系和彼此心理厌恶、疏远、对立的排斥性关系;三是按双方的地位,可分为一方对另一方控制的支配性关系和彼此地位平等的平等性关系;四是按关系存在的时间,可划分为长期性关系和临时性关系。(二)什么是人际关系心理学人际关系心理学是在人际关系心理方面的客观事实的基础上,运用现代心理学研究方法和理论探讨人际关系发生发展和变化规律的心理学分支。它与社会学、心理学、人类学等学科有着紧密的联系。本质上,人际关系心理学是一门正在形成的社会心理学分支或应用心理学分支。从社会心理学角度考察,其主要研究对象是人与人之间的各种社会心理现象,包括魅力、遵从、侵犯、亲社会行为、社会交换、社会比较、协作、竞争等,研究范围涉及社会生活的各个方面。其学科框架由人际关系理论(态度及其转变、行为与态度、人际知觉、自我知觉、心理控制、人际影响、人际吸引、人际合作与冲突、人际侵犯与暴力以及群体行为和领导行为等)和人际关系实践(人际关系在现代生活、心理健康、学校教育、工作适应、工作