2024年等级制度工作汇报等级制度前资本主义社会划分社会集团的制度。其划分是以阶级分化为基础的，是阶级差别的一种形式。等级划分等级是一定的社会集团。社会中不同等级成员的不同权利、义务及加入或排除于某等级的条件，都是由国家法定的。等级身份一般是世袭的;个别成员的身份有时因战功、贡纳或罪罚等而升降。等级制度的实质是法律规定了的人与人之间的不平等;上下等级之间一般是统治与隶属关系，它起着稳定统治秩序和保证统治集团利益的作用。在不同国家的不同历史时期，等级划分方式各有不同，或者取决于政治地位，或者取决于宗教神职，或者取决于职业差别、民族差别、血统关系、门第门阀等。欧洲在古罗马，有贵族、骑士、平民和奴隶等级。在中世纪的法国，城乡居民因职业、生活方式和社会地位不同而彼此隔绝。到11～12世纪间，教士、武士和平民三部分人逐渐固定下来，形成教会贵族、世俗贵族和市民三个等级。前二者被称为第一、二等级，市民等级即第三等级。在这些等级之下是广大农奴。这种社会结构是法国中央集权的封建专制国家的基础。1302年，国王首次召开了有三个等级代表参加的三级会议，在14～15世纪，这种等级会议在政治中有重要地位。中世纪西欧其他各国，国王之下也大都存在教士、贵族和市民三个等级。奴隶社会等级制度和封建社会，中国都曾在"名分"的原则上建立起区分贵贱尊卑的严格等级制度。周代天子以下有诸侯、卿、大夫、士等统治等级和庶人、工、商、皂、隶、牧、圉等被统治等级。其后历代制度各有不同。到了清代，除最高统治者皇帝外，还有拥有不同特权的宗室贵族、缙绅、绅衿等级，以区别于凡人等级和被奴役、被歧视的雇工人、贱民等级。法律明确规定了他们的不同法律地位。印度印度奴隶社会和封建社会的等级制度是种姓制度，也称卡斯特制(见印度种姓制度)。这种制度把居民分为婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗四个种姓，各种姓从事不同的职业。婆罗门一般都有文化，专门分析吠陀经并主持宗教仪式;刹帝利从事政治和军事活动;吠舍为一般群众，主要是务农和经商;社会地位最低的是首陀罗，从事那些被认为最低贱的职业，如清道、制革、处理尸体等。各种姓实行内婚制，职业世袭，排他性很强。等级的消灭等级划分是前资本主义社会的现象。资产阶级产生于封建等级之中，但只有取消了封建等级特权，资本主义才能得到充分发展。因此，欧洲中世纪末期的阶级斗争就表现为等级斗争。资本主义国家建立后,封建特权和等级制度被废除,原则上消灭了等级，公民获得法律上的平等，阶级不再以等级的形式表现了。外企职位等级制度外企有很多种，从世界级的跨国公司到两三个人的皮包公司都有。我只介绍我呆过的(全球2000-10000员工，年营收20-100亿美金，总部在美国的IT企业中国研发中心研发岗位)公司的职级，其他的外企/职位我觉得应该大同小异。第一级：初级工程师(engineer)：大学本科/分析生应届毕业生，毕业后的2-3年都在这个职位上。这是个人职业生涯的初期。基本上在这个职级你不能独立完成工作，需要更有经验的工程师指导。公司对你的期望和要求就是按时完成任务，做事踏实认真，仅此而已。第二级：资深工程师(seniorengineer)：工作2-6年的工程师。不要被“senior”这个词蒙蔽了。在外企，“senior”不代表对你技术或成就的认同，仅仅是“混得年头久”的意思而已。绝大部分的工程师处于这个级别，并且会呆上相当长的一段时间。作为senior，你被期望能独立完成任务，有时会指导初级工程师工作，但是你基本不会独立负责一个项目。第三级：主任工程师(staffengineer，MTS)：工作5-8年，甚至更久的工程师。通常在这个职级，你已开始承担一些独立的项目(可大可小)，有几个组员供你驱使。你的日常工作中，慢慢开始不全是技术工作，会有一些沟通协调、项目管理、进度追踪之类的事情。如果你仍然希望保持在技术前沿的敏感(在中国，做到这一点是比较难的)，那你应该已经是某一领域的专家了，所谓的“go-toperson”——“外事不决问周瑜，内事不决问张昭”，张昭和周瑜，就是孙权的go-toguys.有的研发外企喜欢称这个级别的工程师为MTS——MemberofTechnicalStaff。意思没两样，只是更好听一点而已。这个级别其实是蛮尴尬的。大部分勤奋+天资一般的工程师做若干年以后，都会达到这个级别。但是再往上，就会遇到职业生涯的第一个瓶颈。通常在这个级别上，很多人会考虑转型做管理。但是：第一，管理岗永远僧多粥少，轮不轮得到你，需要准备、人脉和机会;第二，工程师的思维模式和管理岗位的思维模式存在很大的差别，你要先想好自己是不是真的愿意并且适合做管理(关于工程师转型做管理的问题，以后有机会另文介绍);第三，外企的一线经理其实很难做，其中苦楚不足为外人道(