遵守企业规章制度就业初期最困难的“挑战”教学目的：1、让学生正确认识企业的规章制度2、引导学生适应及遵守企业规章制度教学重点：让学生调节自身来面对企业的规章制度教学方式：讲座、案例、互动教学课时：二课时教学效果：问卷评测一、什么是企业的规章制度"国有国法"，"家有家规"，不同的企业有不同的规章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟什么是规章制度？1、定义：企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。2、特征（1）、规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准。（2）、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序。（3）、规章制度必须向劳动者公示。（4）、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。例如：企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。二、企业规章制度创立的目的和意义企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。2、企业规章制度有利于保证生产和经营的安全有效企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。三、毕业生对企业的规章制度的几种错误看法企业规章制度是让应届毕业生最头痛的！1、企业规章制度是一种束缚枷锁2、企业的规章制度是一种对自由的摧残3、企业规章制度禁锢着我们的思想4、企业规章制度要我们改变许多自己的生活方式四、毕业生如何调节自身来面对就业初期的“挑战”1、对工作时间的限定08级环艺班3名学生同时在“成都韩尚儿儿童摄影”面试成功。进入工作岗位后，因3名学生的租住房离公司较远，一开始就连续几天无法准时上班，最后3人不得不同时离职；环艺班男生李某，在校期间就喜欢玩网络游戏，由于班主任老师监管力度较强学生未出现较大问题。在成都创新图文有限公司上班后，缺少了老师的监管，不但整天萎靡不振，而且经常迟到，上班一月后便被开除了。2、对个人生活习惯的规定毕业生张某进入”成都规矩”图文上班,因经常接待客户，公司做出了不许翘二郞腿的规定，开始时张某对此事相当上心，所以几乎没有发生过。时间长了，与客户的关系日渐加深，交谈时一不注意就翘起二郞腿。老板发现后经几次提醒无效，最终将张某开除。网络班毕业生徐某前往新天地网络科技公司面试，一切进行的非常顺利，在徐某起身离开时，突然接到好友的电话：”你他*的，没给你说*子今天要面试吗？“结果自然可想而知。企业只留了一句话：我公司的第一条规定就是不许讲脏话。3、企业生产流程的规定环艺班李某在”成都雷剑装饰工程有限公司“担任设计师职务，入职一段时间后自认为对装饰材料的价格了如指掌，跳过了预算部的审核直接与客户签单。未想到该天然大理石板材价格几天之内上涨了两倍，给公司造成了巨大的经济损失不得不主动提出辞职。毕业生李某在”蓝狐策划”公司上班，方案定稿以后，李某未按程序跟印刷厂方进行细节沟通，造成上万册宣传，封面偏色，客户拒绝接货。李某最后也不得不以自动离职收场。现代企业管理是流程管理和制度管理的时代，企业制定的每一个流程都有其用意所在，我们要学会从所谓的“烦琐”中学习一种做事的方法和态度。毕业生王某就职于”幻彩图文“，在与一熟人聊天时提到新接的一套房地产标书。标书中提到的一处新楼盘的相关数据，并抱怨房价太贵。说者无心听者有意，该消息通过熟人传到其它竞标企业耳中，不但造成客户竞标失败，也破坏了幻彩图文的企业形象，最后李某被企业开除。每家企业都有自己的规章制度来限制企业内部的相关信息，在企业工作的我们更应该学会为企业保密，这也是我们最起码的职业道德。1、知己知彼、百战不殆2、遇海填海、遇河造舟毕业生张某住处与公司之间的距离需要一小时的车程，公司上班时间为8：30，公交车最早班车为7：30分时间