第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页关于区司法行政队伍建设的思考司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、社会进步和维护稳定中发挥着不可或缺的作用。党的十八大提出了全面建成小康社会的宏伟目标，对法治建设提出了更高的要求，司法行政工作能否适应新时期新任务的要求，能否在全面建成小康社会宏伟目标中不辱使命，不断作出新的贡献，队伍建设是关键，是根本，也是保证。因此，建设一支高素质的司法行政队伍成为当务之急，我们必须深化对队伍建设重要性的认识，采取切实可行的办法强化司法行政队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，为司法行政工作的改革发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。一、当前队伍建设现状及存在的问题近几年来，**区司法行政系统在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：一是加强了司法行政队伍的政治和业务学习。几年来，在机关干部队伍中，先后开展了社会主义核心价值观教育、三严三实教育活动、金桥行动等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。二是建立了规范司法行政队伍行为的各项规章制度。我们按照“依法建制、以制治人”的指导思想。几年来，先后建立了《**区机关干部理论学习制度》、《**区机关绩效考核奖惩制度》、《社区矫正工作人员星级管理制度》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。三是开展了司法行政队伍的教育整顿活动。每季度通过党员活动日，开展了队伍的教育整顿活动。在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。通过加强队伍建设，使全区司法行政队伍在政治素质、纪律作风、业务水平、社会形象等方面都有了提高。近三年来，全区司法行政系统共有30多名个人受到了市级以上有关部门的表彰和奖励，为司法行政队伍争得了荣誉，赢得了社会地位。二、当前我区司法行政队伍建设的现状和存在的问题1、法律专业知识缺乏。司法行政机关肩负普法依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们的队伍必须是一支对法律掌握的比较透彻的队伍。然而长期以来，各地司法行政队伍普遍存在法律专业知识缺乏的问题。我市司法行政系统现有干部26名，其中；行政编制23名，事业编制3名。干部身份的23名，法律专业的占15%，非专业占85%，存在“四偏”现象，即“半路出家”人员比例偏高；大专以上学历比例偏低；法律专业毕业人员比例偏低；国民教育层次偏低，总体业务素质和工作水平与公检法机关存在较大差距。因此要在人员准入、业务素质培训等方面狠下功夫。2、人员结构严重老化。部分干部职工对法律、政策掌握得不全、不深、不细、不透，一知半解。对学习政治理论不感兴趣。人员结构老化。尤其是司法助理员队伍年龄普遍偏大，40岁以上占22%，40岁以上的所长占78%，，文化层次也相对较低，对电脑等高科技知识了解得更少，不能熟练操作现代化办公设备。这给司法行政工作的开展带来难度，影响了工作质量和效率。3、工作积极性有待提高。部分干部没有理清有为与有位、务虚与务实的关系，总是埋怨司法行政记挂在政法系统中地位低、职能软，缺乏一种以有为争有位的思想基础和争创一流业绩的工作干劲，对待工作存在应付了事的现象；有些务虚职能例如法制宣传教育工作还需要进一步虚功实做，避免流于形式，有些职能例如人民调解工作还缺乏务虚之功，缺少在实践基础上的经验总结和理论探索，这都影响了工作的主动性和创造性。4、工作中畏难情绪很重。少数干部满足于完成领导交给的任务，对新时期如何进一步推进司法行政工作缺乏研究和探索，开展工作还习惯于老思维、老办法，缺乏新意。少数干部平时对基层指导帮助较少，对工作落实的情况和质量掌握不及时，对基层情况了解的不全面、不细致，浮在面上忙于应付。三、对增强司法行政队伍建设的思考如何进一步加强队伍建设，集中解决突出存在的问题，全面提高队伍素质，把司法行政队伍建设成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责、更好地为推进全市跨越式发展贡献力量，成为当前司法行政机关迫切需要解决的问题。我认为，加强司法行政队伍建设，应在以下七个方面下功夫：1、加强政治素养建设。一要提高提高政策决策水平、加强理论素养。只有提高政策水平，才能充分理解、掌握指