最新年终总结会会议纪要模板(实用18篇)总结可以帮助我们发现自身的优势和不足，进一步明确自己的发展方向。写总结时要注意客观公正，不偏不倚地评价自己的表现，并结合事实和数据进行论述。小编为大家整理了一些常见的总结范文，供大家参考和学习。年终总结会会议纪要模板篇一主持人：记录人:。参会人员：会议内容：一、刁院长讲话：定岗竞聘工作基本完成，周娟被聘为院办主任，今天的会议由她主持。二、刘副院长讲话：xx年大家辛苦了，感谢大家，新的一年继续努力。三、各科汇报20xx年全年工作并提出20xx年工作计划，汇报内容详见各科年终总结及工作计划。刁院长:敞开心扉，说出自己的观点。推选一人，汇总大家的建议、意见。(推选结果：刘春菊、邹海宁)。王针：希望医院制定出比较细的各项规章制度，本科也会制定出详细的工作及合疗、医保工作制度，并和大家交流。张娟玲：化验室原有设备老化，导致一些生化结果不能及时出报告，希望能增加新设备。房冰:引进人才应有长久、持续性计划。其它医院在放射设备方面即将上新，我院的设备更新也刻不容缓。马海丽：希望各科团结起来，拧成一股绳。希望20xx年医院能给财务科增加财务人员一名，能上财务软件。李贞：希望医院能报销参加学术会议等学习的路费;医院应引进合适的技术人才;住院患者急查项目(主要指生化检验项目)希望辅助科室做好配合;希望其他科室人员在接触到内科病患时能推荐到内科进一步治疗。邹海宁：现在使用的计算机管理系统功能落后，急需改进，希望能上“医生站”，以减少差错、减轻药、护人员工作量。谢金善：外科要发展，把丢掉的业务捡回来，急需人才(能写病历、管住院病人);急诊班加班应该有制度(指加班费);现阶段应想办法调动大家的积极性。严聪丽：护理部现有18人，不够标准配置，仍需招护士，如要开展“优质服务”，人员需求更大;目前护理部在排班上已做到治疗班责任到人，防止个别工作主动性差的护士推脱责任;希望计算机管理系统能升级，上“医生站”;对招聘人员应用一定的制约手段，如押金管理，若招聘人员提前解约，可扣除押金。魏赞芸：赞同严关于对招聘人员采取制约手段的观点，可以制定试工期工资，对招聘人员可先试岗一周，再进入试工阶段，试工合格再签劳动合同。房冰：可以继承原黄河厂离职制度，离院人员需到各科签字。夏岚：中医科准备开展新项目，但是缺人。李贞:(询问医保卡门诊使用相关问题，王针给予解答。)。房冰：建议建立院内讨论制度，问题相关科室进行讨论，制定一大家认可的流程。1、人才问题。2、设备、硬件及计算机操作系统问题制度。3、流程细化问题。4、提升个人业务技能。5、各科室相互配合问题。(该汇总打印版已由刘春菊、邹海宁签字确认。)。面临挑战，机遇还有。20xx年收入增长50余万，但经营亏损12万多。提成制的分配方式令所有人不再关心成本及科室发展，医院的激励政策无法和长远目标发展相结合，这个要改变。大家谈到了更新设备，这不难，但是设备成本谁来分担?关于内。部控制机制，大家接受需要过程，不同人定不同目标，每个人的机会相等，医院提供平台，使用方支付成本。对医院的进一步发展有信心，但内部机制不健全，大家缺乏创业激情，今天的会议，谈成绩的人多，谈问题的人少，对有些科室的管理我没有信心。希望能把我院建成一所期望中的医院，需要一帮能为这一长远目标奋斗的人。(参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、贾康乐、周娟)。1、1月x日下午5时，富润酒店，6时年会开始。2、李莉及院办负责年会议程、物资、餐饮及参会领导的接待和会场布置、荣誉证书、奖牌的制作等工作。贾康乐负责年会表演节目组织工作。周娟主持。工会配合人员：李涛、邹海宁。3、参加年会纪律要求另外下发通知。黄河工程机械集团公司职工医院。20xx年元月x日。年终总结会会议纪要模板篇二年度的工作也即将结束。这是一个全新的工作环境，是一个布满机遇与挑战的工作职场，面对机遇与挑战，我们将面临一个更大的挑战，这就要求我们每一位人员必须具备强健的体魄和良好的心理素养，才能在这个竞争激烈的工作岗位上做出成果。为此我们将在以下几方面继续不懈努力。1、加强业务学习，提高自己的综合素养，为公司制造更高的经济效益。作为一个刚刚走出校园的大学生，能有幸能够加入公司这样一个有着xx年的大团队中，我感到很高兴，也非常激动。为了能尽快的融入公司这个大团队中。2、加强自身建设，提高业务知识水平，做好一名合格的技术员工，我要加强自身的'学习，努力提高自己的素养和技能，为公司争光。3、不仅要学习好专业上的技能知识，还要学习好其它方面的技能。4、不断提高自身的综合素养。5、要与同事相处融洽，这样不仅可以促进自己，还可以提高工作效率。年终总结会会议纪要模板篇三西北师大如家餐厅。次日工