环球博雅英语培训学校薪酬管理制度TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2024年9月27日第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第二章薪酬体系实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。薪酬的结构共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例具体参见下表：薪酬序列月度工资课时费工龄福利津贴岗位工资全勤交通补助中层管理待定待定待定待定待定保险正式员工（满1年）1200100100具体执行50/年保险正式员工（不满1年）1200100100具体执行无无实习员工1000无无无无无岗位工资岗位工资指该岗位员工的工资基准，体现的是该岗位员工对公司的价值贡献度。全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。交通补助根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受。课时费按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起），从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年，增加50元，从满第五个年开始每年增加100元，累积增加至850元为止。例如：A员工于2021年5月18入职，在2021年6月19日开始每月计算工龄工资50元，到2021年6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到2021年6月19日，每月工龄工资为350元的标准。此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。福利津贴此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。员工薪酬分配满一年正式员工1、满一年正式员工，从第二年开始，可享受带薪休假5天，5年以上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。2、此年休假不累计，不休者第二年不补休。3、享受相应保险权利未满一年正式员工1、每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息）。根据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。不享受保险权利。实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章薪酬发放每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。薪酬工资按照统计结果每月5日前发放上个月工资。第五章招生奖励薪酬学校奖励薪酬为扩大学校招生制定，体现学校效益和员工利益相适应的原则。当学校出现经营困难时，学校有权力根据实际情况对员工的奖励薪酬进行调整。开新班奖励薪酬统计方法1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围；2、；续班薪酬的发放统计方法行政人员薪酬奖励发放统计方法1、；2、；3、；4、。第五章附则本制度的薪酬相关内容由学校负责解释。本规定从2021年4月1日起开始实行。本制度的修订由学校负责，经全体办公会讨论通过后执行。乐山市欣欣艺术职业学校学校安全管理制度为确保师生在校的一切安全,保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。一、课堂教学制度1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。5、教师如发现学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。二、课间管理制度1、各部门主任、副主任、值周教师必须加强课间巡视工作。2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。三、组织保障制度1、建立学校安全工作领导小组，负责学校安全工作。法人代表是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责.（安全工作领导小组含校长、执行校长、副校长、党支部书记、教务处主任、综治办主任、学生处主任）2、健全安全工作责任制，确保安全工作落实到人，每学期要签订各类安全责任书。建立重大事故报告制度.校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局；学生出走、失踪要及时报告；对事故的报告要形成书面报告一式二份，一份报教育局，一份报公安派出所，不得隐瞒责任事故。3、