2021年各大互联网公司年终奖腾讯年终奖：以前每年package按15.3个月〔绩效考核B以上〕计算的时候，按绩效考核整年package从13〔有的员工绩效考核会是C，没有年终奖〕到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。阿里年终奖：按绩效最高的那一类年终奖到达9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。奇虎年终奖：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比方，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer前端职位）。金山网络年终奖：由于去年公司业绩做得很好，员工全年根本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。搜狐/网易年终奖：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。〔这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。…〕搜狐畅游年终奖：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖（打到你父母卡里），全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。新浪年终奖：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系20名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。人人年终奖：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。小米年终奖：入职发个（谁稀罕），今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。优酷土豆年终奖：12个月根本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个工程奖金，如果工程评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。去哪儿年终奖：16个月薪水，新土豪，三个人拿四个人的薪水干五个人的活策略的坚决执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权。高德年终奖：高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都京东年终奖：每个月有10*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别25*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。美团年终奖：美团内部技术气氛不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。花薪年终奖:花薪年终奖主要是个人的绩效考核，但小编目前没摸清楚花薪年终奖计算方式，据说很高，因为老板是原华为高管，你要知道华为的年终奖都是十万百万级别的！以上就是2021年各大互联网公司年终奖。快到年底了，大家看完这几大互联网公司的年终奖后有没有心动呢？是不是明年方案跳槽呢？小编想说，好好工作，找准目标，为公司努力创造价值！你收获的将不仅仅是年终奖！IBM中国公司：包括三个局部：第一局部是“双薪，即多发放一个月的工资。第二局部，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三局部是真正的“奖金，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现非凡突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一局部。IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。七喜电脑：年终奖励主要是“双薪制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，治理层则再按股票分红。用友软件：行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励5千元至几万元不等的奖金。中国**银行广州分行：实行年终考核制度，该奖金上不封顶。该行总行首先根据各家分行的不同，核定一个系数A,用该分行一年的利润总额乘以该系数A即是该分行可发放给员工的年末考核奖金。各家分行根据旗下员工的业绩、职位、岗位、综合评价确定系数B,员工个人的考核奖金就等于系数B乘以整个分行可发给员工的所有考核金。分行行长的年终奖金系数B由上级行确定。联合利华：年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、