劳务派遣◆由被动认可到立法标准从严还是从宽◆广泛应用引来质疑废声四起◆经济危机留下生路越过困难大有开展某被派遣劳动者为到用人单位填写有关表格,向用工单位请了半天假,在去用人单位的路上遭遇交通事故。条例:是否属于工伤?用工制度条例第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。◆劳动合同法第五章第二节十一条内容◆劳动合同法施行条例第四章五条内容最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同被告。〞法第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。法第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。法第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。条例第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。◆2021年5月，松园劳务派遣有限责任公司〔简称“松园公司〞〕与天利房地产开发有限责任公司〔简称“天利公司〞〕签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请答复:◆松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的以下条款中，不符合法律规定的有：a.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵敏决定b.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期完毕前订立新的劳务派遣协议◆c.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定d.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露答案：法第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的单位〔以下称用工单位〕订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。◆松园公司和天利公司对李某的以下做法中，不符合法律规定的有：a.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同b.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费◆c.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金d.天利公司告知李某无权参加本公司工会答案：法第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。◆天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某回绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，以下表述错误的选项是：a.天利公司可以对李某进展再派遣，但不能因李某回绝而将其退回◆b.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同c.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁d.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，恳求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任答案：法第六十二条第二款用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法第六十五条二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。仲裁法第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。法第92条劳务派遣单位违背本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照；给被派遣劳动者造成