本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页2021企业规章制度的风险规避20XX企业规章制度的风险规避1、依法建立和完善规章制度依据劳动合同法的要求,依法建立和完善劳动规章制度.对于现行的规章制度,假如有不符合劳动合同法等规定的,应尽快予以修改所制定的规章制度,必需具备发生效力的要件,主要包括:内容合法,程序合法,经由公示。2、规章制度的制定主体要适格3、规章制度的内容要合法4、规章制度的内容要合情合理5、规章制度的内容不能违反劳动合同6、规章制度的内容不能违反公序良俗7、规章制度最好是经过民主程序制定向全部的员工发出书面通知,附上企业规章制度,请员工阅读并提出意见或建议,同时签字确认。对于新入职的员工,可在新员工入职培训时发放规章制度,要求其阅读并提出意见或者建议,同时签字确认.对于员工所提出的意见或建议(包括要求修改的意见),不论是否接受,都应赐予书面答复并形成书面记录.要求相关职工签字。若企业觉得有必要对规章制度进行修改,要根据劳动合同法的规定对其他全部职工都再进行一遍民主程序。8、规章制度经过公示才有法律效力用人单位规章制度必需要向全体职工公示,否则不对职工产生效力.可以实行以下方式:在入职登记录增加声明条款。在劳动合同中商定,员工已学习了解企业相关规章制度,并承诺遵守,违反情愿接受规定的惩罚.将规章制度交由每个职工阅读,并且在阅读后签字确认.签字确认,可以通过制作表格进行登记,也可以制作单页的声明由职工签字,内容包括职工确认已经阅读并且承诺遵守.保留已经公示的证据9、组建并发挥工会以沟通协调作用文档下载《20XX企业规章制度的风险规避》