招聘游戏策划岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在游戏策划工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。答案：在一次游戏策划项目中，我负责设计一款角色扮演游戏的角色成长系统。最初的设计方案中，角色成长路径过于单一，玩家在游戏中容易感到乏味和重复。这个挑战在于如何让成长系统既丰富多样，又能保持玩家的兴趣。解答步骤：1.问题识别：首先，我分析了玩家在游戏中的反馈，发现他们对成长系统的单一性感到不满。这导致了我对当前设计方案进行了深入反思。2.数据支持：我查阅了相关文献，研究了同类游戏的成长系统设计，并收集了玩家对成长系统的期望和偏好。3.方案调整：基于收集的数据和玩家的反馈，我提出了新的成长系统设计方案，包括增加多种成长路径、引入挑战任务、优化奖励机制等。4.团队协作：我与美术、程序和测试团队紧密合作，确保新方案在游戏中的实现效果与设计预期相符。5.测试与优化：在游戏内部测试阶段，我收集了大量的玩家反馈，并根据反馈对成长系统进行了多次优化。6.结果评估：经过多次调整和优化，新的成长系统得到了玩家的高度评价，游戏的整体留存率和玩家活跃度都有了显著提升。解析：这个答案展示了面试者在面对挑战时的分析能力、解决问题的能力和团队合作精神。通过具体的例子，面试者展现了以下能力：问题分析能力：能够从玩家反馈中识别问题，并对其进行深入分析。创新思维：能够基于数据和玩家反馈提出新的解决方案。团队协作：能够与其他团队成员紧密合作，共同推进项目。持续优化：能够根据测试反馈不断优化设计方案，确保最终产品的质量。第二题题目：请描述一次你在游戏策划工作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。答案：回答示例：在我负责的一款策略游戏策划工作中，最大的挑战是平衡游戏难度，让新手玩家能够轻松上手，同时满足老玩家的挑战需求。克服挑战的过程：1.市场调研与用户分析：首先，我进行了详细的市场调研，分析了同类游戏的玩家反馈，以及不同难度级别玩家的需求。我发现很多玩家在初期会感到游戏过于简单，而到了后期又会觉得游戏过于困难。2.制定多阶段难度调整策略：针对这个问题，我制定了多阶段的难度调整策略。在游戏初期，通过简化操作和提供新手引导，帮助玩家快速上手。随着游戏的深入，逐步增加游戏元素和挑战难度，满足老玩家的需求。3.团队协作与反馈：我将这个挑战与团队成员进行了深入讨论，收集了他们的意见和建议。我们还邀请了内部测试玩家进行试玩，收集反馈，并根据反馈不断调整游戏平衡。4.数据监测与分析：在游戏上线后，我持续监测游戏的数据，如玩家留存率、游戏进度分布等，以便及时发现问题并进行调整。5.持续优化：通过上述措施，游戏难度得到了有效平衡。但为了保持游戏的活力，我还持续进行优化，不断调整和更新游戏内容。解析：这个回答展示了应聘者在面对挑战时的分析能力、解决问题的策略以及团队协作的能力。通过描述具体的挑战和克服过程，应聘者向面试官展示了其作为游戏策划的专业性和实践经验。回答中还体现了对数据监测和用户反馈的重视，这些都是游戏策划工作中非常重要的能力。第三题题目：请描述一次你在游戏中遇到的一个设计挑战，以及你是如何解决这个问题的。答案：在我之前负责的一款角色扮演游戏中，我们遇到了一个设计挑战：玩家在探索过程中需要收集一定数量的稀有道具，但这些道具的分布过于集中，导致玩家在游戏早期就花费大量时间在特定区域，而游戏后期的探索体验则显得相对单调。解决方法：1.数据分析：首先，我对游戏数据进行了分析，发现玩家在游戏前期的平均在线时长显著增加，而后期则明显减少。这表明道具分布不均的问题已经影响了玩家的整体游戏体验。2.设计调整：为了解决这一问题，我提出了以下调整方案：分散道具分布：将稀有道具的分布区域进行分散，确保每个区域都有机会出现稀有道具，而不是集中在几个特定区域。引入隐藏任务：设计一系列隐藏任务，引导玩家探索整个游戏地图，同时在这些任务中奖励稀有道具，增加游戏探索的趣味性和多样性。动态调整：在游戏后台设置一个动态调整系统，根据玩家收集道具的情况和游戏进度，适时调整道具的分布和出现频率。3.测试与反馈：在实施调整后，我组织了内部测试，收集了玩家反馈。结果显示，玩家对新的道具分布方式表示满意，游戏后期的探索体验得到了显著提升。解析：这道题考察的是应聘者面对游戏设计中的挑战时，如何运用自己的经验和能力进行有效解决。答案中应包含以下几个关键点：问题描述清晰：准确描述遇到的挑战，包括其影响和背景。解决思路明确：展示出解决问题的具体思路和方法。实施效果显著：通过测试和反馈证明解决方案的有效性。个人贡献突出：强调自己在解决问题中的角色和贡献，体现个人能力。第四