目录序号招聘工作一般流程部门招聘数据汇总序号基本分析——招聘效果分析基本分析——招聘效果分析（整年度）招聘数据汇总——成本数量与质量评估参数说明：SWOT一般用于企业经营战略分析，分两大部分，四个矩阵模块，是对影响企业经营战略的内外各类原因进行通盘考虑，进而制定企业经营目的、计划、资源配置方案，确定到达组织目的的方略和实现途径。现将其用于对目前招聘工作的分析，但愿通过这一分析工具的运用，对影响目前招聘工作的各类原因做一整体考察，理清思绪，确定下一阶段的工作目的和实现方略。目前招聘工作SWOT分析各事业体难以形成并有效实行企业人力资源招募计划；各项制度仍在不停完善中，这也是人事工作的重要内容；线上招聘渠道相对单一，未来计划开发多种线下招聘渠道；用人部门对招聘工作的理解有限，在接待应聘者、面试过程控制、问题设计、任职岗位规定和考察要点等方面的认识有待加深。伴随企业不停的发展，优胜劣汰的速度会更快；诺丁山Team越来越年轻化，人员稳定性对比之前会有下降趋势；企业年末进行大面积人事架构变动，企业也会对人员规模、构造和质量的规定会更高。方略及途径选择第一季度上海招聘工作计划招聘工作计划