工程监理公司规章制度（完整版）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）目录前言第一章、组织管理…………………………………………（5）第一节组织机构………………………………………（5）第二节岗位职责………………………………………第三节行政管理规章制度………………………………（21）第四节员工守则………………………………………（21）第五节员工培训管理制度……………………………（23）第六节文件管理制度…………………………………（25）第七节公司印章管理制度……………………………（28）第八节公司车辆管理制度……………………………（32）第九节会议制度………………………………………（35）第十节档案管理制度…………………………………（41）第十一节信息保密制度…………………………………（45）第十二节行政办公制度…………………………………（50）第十三节公司人员证件管理制度………………………（55）第十四节固定资产实物管理办法……………………（56）第三章人事管理规章制度………………………………（58）第一节人力资源管理制度……………………………（58）第二节人员管理制度…………………………………（62）第四章企业薪酬分配绩效考核管理制度……………（73）第一节岗位竞聘管理制度……………………………（77）第二节财务管理规章制度………………………………（81）第三节财务管理制度…………………………………（81）第四节差旅费管理办法………………………………（88）第五章项目监理部管理规章制度………………………（91）第一节项目监理部基本准则…………………………（91）第二节项目管理资料指南……………………………（97）第三节项目监理人员到岗履职管理制度……………（100）第四节项目督察管理制度……………………………（103）第五节项目工程师岗位竞聘实施制度………………（104）第六章公司质量管理制度………………………………（108）第七章安全措施管理制度………………………………（121）前言把伟业打造成一个学习型组织一、徽标涵义：象征伟业迎着朝阳、勇于担当、锐意进取、拼搏向上、团结互助的精神风貌。蕴函跨越式发展的涵义。二、公司全称：四川伟业建设监理。三、公司创建于:2006年8月。四、企业资质荣誉：绵阳建设监理协会理事单位；重质量、诚信服务示范单位；绵阳市2021年度质量安全先进监理企业。五、企业精神：勇于担当、分享成功、分享快乐。六、企业宗旨：诚信铸伟业。七、企业目标:稳健求实、开拓发展、创建具有核心竞争力的企业。八、执业人员应具备的条件：（一）监理执业人员要爱岗敬业，不得串岗、代岗或不到岗执业。（二）上下级同事之间要做到文明用语，礼貌待人。1、礼貌用语：（1）欢迎用语：欢迎光临、欢迎指导（2）问候语：您好、早上好、晚上好、请稍等、请问您有什么事（3）见面语：请进、请坐、请用茶、请用水（4）告别语：再见！明天见！欢迎再来，慢走！（5）道歉语：请原谅！对不起，请不要介意！对不起，请多包涵！对不起，让您久等了！（6）感谢语：谢谢！非常感谢！劳驾了！让您费心了，实在过意不去！感谢您的帮助！2、礼貌忌语（1）喂，叫什么（2）不知道，别问我（3）不是我办的，不要问我（4）烦死了（5）谁办的事你找谁（6）我办不了，你爱找谁找谁去专业资格：岗位知识、工作能力、工作态度、工作技巧。个人条件：健康身体、文化素质、个人修养、仪表仪容。九、企业文化：伟业公司企业文化是指全体员工认同的伟业公司领导人倡导的价值观，它是以董事长为首的全体伟业人智慧的结晶，是伟业过去六年成功经验的总结，是全体伟业人迎接未来挑战的强大精神武器。伟业公司文化的核心是伟业公司的企业精神。十、职业发展：伟业的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。薪酬：在伟业，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还根据员工绩效考核调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。沟通渠道：伟业公司与员工之间的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以向更上一级的领导提出他们的问题。第一章组织管理第一节组织机构第一条第二条第三条经理负责。第四条总经理是公司日常生产经营管理的决策和指挥中董事会是公司的最高权利机构。总经理对股东会负责。监事对公司全体股东负责，对股东大会负责，对总心，是董事会领导下的公司行政负责人，负责贯彻落实董事会决议，全面主持公司的生产建设、经营管理工作