纳英诺尔科技（深圳）有限公司社会责任管理手册文件编号：SA-2015版本号：1.0编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：年月日实施日期：年月日文件编号SA001纳英诺尔版别A/0部门人事行政部社会责任管理手册目录制订日期2015-07-12页数1/2序号项目名称页码1目录1-22管理手册修订记录3-43手册管理54定义6-84管理手册发布令95公司简介及工艺流程10-116组织架构127公司社会责任承诺书138社会责任管理者代表任命书149职业健康安全管理者代表任命书1510法律、法规执行执行人任命书1611管理职责1712法律法规及其他要求1813目标指标及管理方案1914童工及未成年工2015强迫劳动2116健康与安全2217结社自由与集体谈判权利2318禁止歧视24制作审核核准文件编号SA001纳英诺尔版别A/0部门人事行政部社会责任管理手册目录制订日期2015-07-12页数2/219惩罚性措施2520工作时间2621工资报酬2722供应商管理2823内部外部沟通2924纠正预防措施3025文件记录与控制3126员工培训3226内部审核3228管理评审33制作审核核准文件编号SA001纳英诺尔版别A/0部门人事行政部社会责任管理手册目录制订日期2015-07-12页数1/1序号修订日期章节修订内容修订人批准人1年月日2年月日3年月日4年月日5年月日6年月日7年月日8年月日9年月日10年月日制作审核核准文件编号SA001纳英诺尔版别A/0部门人事行政部社会责任管理手册手册管理制订日期2015-07-12页数1/1建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册、程序文件及作业文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写、保存及修订应根据《文件和记录控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写、保存及修订应根据《文件和记录控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。制作审核核准文件编号SA001纳英诺尔版别A/0部门人事行政部社会责任管理手册定义制订日期2015-07-12页数1/3（1）公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员）（2）供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。（3）供应商：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。（4）补救行动：因违反SA8000标准所涉及的工人权利规定而对工人或前任雇员采取的补救行动。（5）纠正行动：为确保不符点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。（6）利益相关者：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可以分为四类，即1）雇员及其代表，2）所有者、股东投资者及其代表，3）客户或消费者，4）供应商和分包商及其他商业伙伴。（7）儿童和童工：儿童是指任何15岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家