产业部技术序列任职资格认证管理办法（试行）第一章总则第一条为加强技术人员队伍建设，完善技术人员的培养考核激励机制，明确技术人员职业发展通道，全面提高产业部技术人员业务素质，使技术队伍更加有效地适应产业部生产经营工作发展的需要。根据《股份有限公司技术序列管理办法（试行）》，结合产业部具体特点，制定《技术人员资格认证管理办法（试行）》。第二条资格认证工作遵循的原则（一）坚持以技术人员的能力、业绩、贡献为导向的原则。（二）坚持认证的客观、公平、公正原则。（三）坚持实事求是、宁缺毋滥的原则（四）坚持动态转换、能上能下的原则。第二章技术资格序列第三条本办法所称技术序列技术人员，是指在产业部各单位从事技术研发、工艺、质量、安全、设备、电气仪表、环保、土建等管理工作的人员。第四条序列、级别及档级技术研发序列：研发员、研发师、研发专家级别研发员研发师研发专家档级1级2级3级1级2级3级1级2级3级（二）工程技术序列：初级工程师、中级工程师、高级工程师级别初级工程师中级工程师高级工程师档级1级2级1级2级1级2级第三章资格认证第五条技术序列资格认证，兼顾员工社会技术资格，重点看实际工作绩效、能力及贡献。第六条组织领导产业部成立技术序列资格认证委员会，下设认证办公室及专家评审组：认证委员会，负责评审认证领导工作，负责组织审定技术资格认证管理办法，审定产业部各单位（工业园）技术岗位编制，审定各级技术资格认证人员名单，会签认证文件等。主任委员：产业部总经理副主任委员：生产技术副总经理委员：技术序列认证相关部门经理二、认证办公室，负责组织认证申报资料初审及相关事务性工作，办公室设在综合管理部。三、专业评审组分为技术研发评审组、工程技术评审组，具体负责技术资格评审工作。四、各单位（工业园）成立3－5人的评审工作领导小组，组织本单位技术人员技术资格初审、认证及上报工作。第四章资格类别及认证周期第七条根据产业部实际情况，技术资格认证分为以下类别：（一）技术研发序列。（二）工程技术序列，其专业包括：发酵工程、化工(合成)工艺、分析检测、通用设备、电气工程、仪表工程、环保工程、土建工程等。（三）各单位（工业园）各类技术岗位数量根据工作需要设置，定编设置遵循金字塔原则。原则上技术研发序列最高级别技术岗位不超过2个，工程技术序列各专业最高技术岗位不超过1个。（四）技术序列岗位编制方案由各单位（工业园）每两年拟定一次，于认证年份前一年的11月份进行方案的报审工作。方案报产业部技术资格认证委员会审核后，报公司审定批准。第八条技术资格认证周期为二年。申报、认证程序第九条各单位（工业园）根据各专业技术岗位编制统筹申报工作。（一）个人写出参加认证的技术总结，同时填写“技术资格认证申请表”（附后），总结两年以来的工作业绩（用数据说话，讲求实际，不空洞）。（二）各单位认证工作领导小组审核把关，提出推荐申报意见。将推荐申报材料报产业部评审认证办公室，同时上报各种证书（资格证、毕业证书、获奖证书等）原件及一份复印件，产业部评审认证办公室审核原件留复印件。第十条初级技术资格认证，由各单位（工业园）自行组织评审认证工作，认证结果经产业部审核后报股份公司审批。第十一条中、高级技术资格认证，由产业部组织，股份公司派员参加评审认证，认证结果报股份公司审批。第六章认证办法第十二条各单位技术资格认证工作领导小组，负责本单位推荐工作，严格考核把关。第十三条产业部技术资格认证委员会，依据单位推荐意见及申报人的实际工作技能和业绩等进行审核。产业部按员工所在技术序列进行纵、横向考评，控制各单位认证不突破编制。第十四条破格低职高认证与高职低认证（相对于社会技术职称或原认证等级）。如申报人技术技能突出，表现优秀，经各级认证领导小组或委员会核实后，可破格低职高认证；如申报人实际工作能力和表现与现有技术职称不相符，可高职低认证。第十五条研发专家及高级工程师的认证，除达到评审标准指标外，需经技术序列认证委员会组织的认证答辩。第十六条技术资格申报条件及认证标准详见《技术序列认证实施细则》。第七章任期、待遇及考核第十七条技术资格认证每两年进行一次，认证年度的2月份开始认证申请，4月20日前完成认证工作。第十八条技术资格一经认证，任期二年。第十九条技术资格认证后，任期内按照所认证技术等级享受相应的待遇。待遇调整日期与公司年度工资调整日期同步。第二十条已经资格认证人员，半年进行一次总结，年度进行考核（由认证委员会及专家评审组进行考核）。年终考核不合格者，取消其任职资格及相应待遇。第二十一条技术人员任期期满后，重新申报认证，认证委员会（认证领导小组）研究确定续任与否。未达到所在技术序列级别（档