传媒公司管理制度传媒公司管理制度5篇在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的传媒公司管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。传媒公司管理制度1（一）总则1、为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。2、本规定适用于总公司专业公司的车辆及全体驾驶人员。（二）车辆使用1、每辆车由指定专门的驾驶员负责驾驶，非公司驾驶员不得驾驶公司车辆。2、因公务需要用车，由办公室统一调度，在《出车记录表》上详细登记。车辆返回后，驾驶员将《派车单》填写完整，并由用车人签字认可，作为报帐附件。3、驾驶员在车辆使用前应对车辆作车况检查，如有故障或损坏等，应立即报办公室处理。4、不出车时，驾驶员须将车停放于指定位置，并做好安全防范工作，如因失职造成损失，责任人应负责赔偿。（三）车辆保养1、司机必须时刻保持车辆干净整洁。2、车辆零件设备由该车驾驶员负责保管，须保证完好。（四）修理1、凡公司车辆的修理或保养事宜，除紧急状况外，司机应事先申请，在获得批准后，方可在办公室其他人的陪同下，送公司指定维修厂维修。2、公务车行驶途中发生故障，需紧急送修的，应先报总经理核准。（五）事故处理1、驾驶员应遵守交通规则。公司车辆因公违反交通规则时，如为司机个人过失，其罚款由当事人自行负担；如因车辆本身原因或由不可抗拒因素造成，罚款由公司负责。2、车辆如在途中发生交通事故，司机应及时向交警和保险公司报案，并即刻与公司负责人联系，协调处理。3、与交通事故有关的保险理赔作业，当事司机应配合办公室负责处理。4、未经公司许可，擅自使用公车者，所发生事故与公司无关，由当事人自行承担一切责任，公司保留进一步追究其责任的权力。（六）费用管理1、由财务部门根据车辆的使用情况核定费用计划和备用金标准，办公室为每辆车建立费用档案和维修档案；经办公室审核之后，司机方可报帐。2、车辆的调配使用，用车部门应向公司办公室申请，发生的费用由用车部门承担，其结算方式和程序按财务制度执行，司机要认真作好出车登记。传媒公司管理制度2一、总则1目的和依据1.1、目的1.1使公司的薪酬体系和市场接轨，能够达到激发艺人活力的目标；1.2把艺人个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；1,3促进公司艺人价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；1.4达到推进公司发展战略的实现；1.5建设百年基业，服务社会，服务员工的企业；1.2、依据依据国家有关法律、法规和公司所在地的人民政府，风俗习惯的有关规定，制定本制度；2适用范围本制度适用于公司签约全职艺人和临时服务艺人。3薪酬分配的依据薪酬分配主要依据为艺人才艺、形象和实际业绩，以及为公司服务的时间。4薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。1、竞争性：根据市场薪酬水平的调查，对于和市场水平差距较大的薪酬水平应有幅度调整，使公司薪酬水平处在强有力的竞争性；2、激励性：打破工资刚性，增强工资弹性，通过业绩考核，使艺人的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，按照多业绩多薪酬的原则，最大激发员工的积极性；3、公平性：薪酬设计最重要的是公平性，建立合理的价值评价机制，在统一的制度下，通过对员工的绩效业绩考评员工的最终收入；4、经济性：人力成本的增长与企业利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加激发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展；5、依据艺人岗位特性和工作特点，对于公司签约艺人实行结构工资制度。二、招募培训2.1招募标准年龄范围不限，外表出众，有过人才艺，直播经验的明星、艺人，主播优先考虑。具备良好的个人素质，包括才艺，演艺，口才，形象等素质，无不良嗜好，违法记录。在行业内有特殊才能的人才，可以不受上述限制；2.2引入流程各平台机构在播主播参加公司面试，填写基本信息登记表格，个人基本才艺展示，主播素质基本考核包括：唱歌、舞蹈、即兴表演，服装搭配技巧，美妆心得分享等形式，每项考核项目根据主播个人情况来定，单项考核分数满分100，综合评分高的择优录取，参与后期的培训与签约。有特殊才艺或才能的人员，需提前上报其作品，经过认定后单独面试，可以作为特殊渠道人才引入；2.3培训签约2.3.1录取艺人、主播必须参加公司为期一周的培训课程，课程内容包括企业文化培训，艺人才艺培训，服装搭配，美妆技能，产品内容培训，演讲发言等课程。培训课程依据不同的发展需求，以公司为准，每个月必须参与至少公司指定地点与时间的培训课程；2.3.2在完整通过培训之后，通过公司考核的艺人，主播参加签约，考核标准由公司根据培训人员制定的考评制度进行；2.3.3培训期间享受公司正式艺人、主播待遇，给以餐费补贴和交通费补贴；