美容师晋升考核标准(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注高级美容师美容师专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上按摩手法考核：穴位准确度双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上演讲能力考核仪容仪表思维架构语言表达主题明确生动易懂平均分数达80分以上业绩达成率:可在规定时间内完成业绩目标每月业绩达成率达60%以上时尚经典美容师晋升考核制度晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注美容师助理美容师专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上按摩手法考核：穴位准确度双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上演讲能力考核仪容仪表思维架构语言表达主题明确生动易懂平均分数达80分以上注：以上考核以每月月底进行考核一次为准晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注销售顾问高级美容师A。专业理论知识考核皮肤生理学:皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配：各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上B.按摩手法考核:1。穴位准确度2.双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上C。演讲能力考核1。仪容仪表2。思维架构3.语言表达4。主题明确5.生动易懂平均分数达80分以上D.业绩达成率：1。可在规定时间内完成业绩目标团队业绩达成率百分百完成E。组织能力考核1。店内工作安排2。培训工作安排3.自己工作安排4。团队工作安排培训能力1.主题2。过程3。结果晋升级别晋升考核内容晋升考核标准备注店长销售顾问A。专业理论知识考核皮肤生理学：皮肤的结构皮肤的分类四种问题皮肤专业理论产品搭配:各类皮肤的产品搭配产品特性及效果平均分数达80分以上B。按摩手法考核:1。穴位准确度2.双手服贴度双手柔软度双手灵活度力度掌握度平均分数达80分以上C。演讲能力考核1。仪容仪表2.思维架构3.语言表达4。主题明确5。生动易懂平均分数达80分以上D.业绩达成率:1。可在规定时间内完成业绩目标团队业绩达成率百分百完成E.组织能力考核1.店内工作安排2。培训工作安排3.自己工作安排4.团队工作安排培训能力1.主题2.过程3.结果店务管理能力:1。人员工作安排2.业绩达成率聘用美容师劳动协议用人单位：琪雅(）国际女子美容养生会所负责人:（简称甲方）劳动者：身份证号：（简称乙方）为了更好地发展琪雅美容事业，提高经济效益，规范连锁店管理,根据国家相关的法律法规和政策，本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商特签订协议如下:第一条：协议期限1、协议期：年月日起年月日止为培训期,年月日起至年月日止为上岗期。第二条：权力、义务和职责2、乙方应以强烈的敬业精神积极投入工作，尽职尽责，不断提高专业技术水平，同时应努力开拓市场，发掘客源，争创销售业绩的最大化。3、乙方必须穿着统一工作服,淡妆上岗,保持良好的仪容仪表,热情文明礼貌待客，同时维护店容貌干净整洁。4、乙方享有参与总公司组织的各项活动及培训的权利。第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息2—4天，具体休息时间按有连锁店统一安排表，原则上周五周六周天不能休假请假，特殊情况经甲方同意除外.2、福利：同店内所有员工。3、如乙方休息及请假时间超过月规定天数,视为缺勤，并按日工资计扣，日工资计算方法：当月工资总收入÷(当月自然天数—2天）。4、如乙方休息时间短于2天，甲方应补发乙方加班工资（按日工资补发）.5、乙方作息时间由甲方店内统一安排。6、乙方旷工1天扣3天工资，旷3天当自动辞职处理。乙方自动辞退后，甲方无需支付乙方未发的工资、奖金、公积金、押金等；也不享受“年底最低工资保障”。7、甲方每月从乙方基本工资中提取100元作为公积金，协议期满一次性归还乙方，并支付公积金总额5％回报乙方。8、每月10日甲方发放乙方上月工资,正式上岗每满一年后，每月加工龄工资50元.9、月工资计算方式：基本工资（A级1000元、B级800元、级600元)+加班工资+全勤奖+工龄工资+职务工资+顾问绩效考核+所属小组现金业绩2％提成+面扑+包月+提成+手工费+奖金+其它。10。1、签订1年劳动协议,年最低工资保障计算方式：（培训期除外）乙方上岗后保证在甲方连锁店连