基于文化维度理论分析TCL集团跨文化管理的对策摘要随着经济全球化趋势的不断加强，TCL集团对外直接投资活动的不断扩大，几乎所有的TCL集团都面临着一个共同的问题，即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成TCL集团在东道国经营的失败。本文从分析TCL集团文化冲突的表现及成因入手探讨了跨国经营中的文化冲突和融合问题及跨文化管理策略，并进一步阐述了促进TCL集团健康运营的对策和措施。关键词：TCL集团；文化维度理论分析；跨文化管理AbstractWiththecontinuousenhancementofeconomicglobalization,foreigndirectinvestmentTCLgroupactivitiescontinuetoexpand,almostalloftheTCLgrouparefacedwithacommonproblem,whichiscausedbytransnationalbusinesscultureconflict.TheculturalconflicthandlingoftenresultinfailureoperationTCLgroup.ThispaperstartsfromthemanifestationsandcausesofculturalconflictTCLgroupexaminestheculturalconflictintransnationaloperationandintegrationproblemsandStrategiesofcrossculturalmanagement,andfurtherexpoundsthecountermeasuresandmeasurestopromotethehealthyoperationoftheTCLgroup.Keywords:TCLgroup;analysisofculturaldimensionstheory;cross-culturalmanagement目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc26894摘要PAGEREF_Toc268941HYPERLINK\l_Toc25222AbstractPAGEREF_Toc252221HYPERLINK\l_Toc8021一、文化维度理论概述PAGEREF_Toc80213HYPERLINK\l_Toc5042（一）文化维度理论PAGEREF_Toc50423HYPERLINK\l_Toc745（二）文化维度理论的五个维度PAGEREF_Toc7453HYPERLINK\l_Toc108271、个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益)PAGEREF_Toc108273HYPERLINK\l_Toc18582、权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度)PAGEREF_Toc18584HYPERLINK\l_Toc83143、不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度)PAGEREF_Toc83145HYPERLINK\l_Toc20914、事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐)PAGEREF_Toc20915HYPERLINK\l_Toc112615、长远导向与短期导向(着眼于现在还是放眼于未来)PAGEREF_Toc112615HYPERLINK\l_Toc4356二、TCL集团跨文化管理存在的问题PAGEREF_Toc43566HYPERLINK\l_Toc3306（一）多元化战略失误PAGEREF_Toc33066HYPERLINK\l_Toc758（二）国际化战略失误PAGEREF_Toc7587HYPERLINK\l_Toc25478（三）企业资源配置的失衡PAGEREF_Toc254788HYPERLINK\l_Toc14832（四）管理层人才的匮乏及企业文化缺失PAGEREF_Toc148329HYPERLINK\l_Toc19926（五）制度不健全PAGEREF_Toc199269HYPERLINK\l_Toc3686三、提高TCL集团跨文化管理水平的对策PAGEREF_Toc36869HYPERLINK\l_Toc21215（一）收缩战略，发展优势PAGEREF_Toc2121510HYPERLINK\l_Toc16935（二)修正其国际化战略，增强市场预测的准确性PAGEREF_T