第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页2022如何做好面试准备？如何做好面试打算？2篇如何做好面试打算？1小平今日特别快乐的告知我：他接到某知名企业的面试通知；但是他又特别惊慌，终归该企业始终是他梦寐以求的工作，能有一次面试的机会，那么接近胜利就不远了，这次机会是多么的珍贵，可是该如何打算面试呢？中国人才指南网人力资源专家林学总结了几年的聘请阅历，给他提出了以下几点建议：一、接到面试通知电话时肯定要问清晰应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路途）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最终，别忘了道声谢。这里提示大家，尽量按要求的时间去面试，因为许多企业都是统一面试，假如错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关状况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事务等，了解越全面、深化，面试的胜利率就越高，同时，也有助于对企业的推断（人才和企业是双向选择的关系）。四、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜寻一下有没有熟识、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有特别重要的参考价值。假如有熟人关系（无论干脆或间接），能说上一两句话至少同等条件优先是可以确定的。“有熟人好办事”肯定是放之四海而皆准的真理。六、去聘请会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业聘请会上做过简洁面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，立刻查看一下。七、假如是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和特性风格等（一般事情下，老板确定是面试高管的最终一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有许多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等状况。八、学习一些好用的面试技巧。关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能呈现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的打算。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发觉问题，刚好调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍特别重要。九、除了专业、阅历和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热忱度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。十一、打算一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的打